Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Доплата молодым специалистам в здравоохранении московской области

О размерах надбавок, доплат компенсационного и стимулирующего характера к заработной плате работников государственных учреждений Московской области. Документ с изменениями, внесенными: Ежедневные новости. Подмосковье, N 3, Подмосковье, N ,

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Доплата молодым специалистам в здравоохранении московской области

Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области. Подмосковье, N , Подмосковье, N 3, Подмосковье, N 75, Подмосковье, N 59, Подмосковье, N 57, Подмосковье, N 77, Подмосковье, N 6, Подмосковье, N 65, Подмосковье, N 96, Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области далее - Положение. Признать утратившими силу: постановление Правительства Московской области от Министерству по делам печати и информации Московской области Моисеев С.

Настоящее постановление вступает в силу с Губернатор Московской области Б. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области далее - учреждения. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада тарифной ставки , компенсационных и стимулирующих выплат. Трудовые договоры с руководителями и работниками учреждений предусматривают конкретизацию условий оплаты труда, показателей и критериев оценки эффективности деятельности с целью установления выплат стимулирующего характера в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, обеспечивающих введение эффективного контракта.

В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат, оказываются ниже действующих тарифных ставок окладов с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности профессии в данном учреждении.

Министерство здравоохранения Московской области и Министерство социального развития Московской области дают разъяснения по вопросам применения настоящего Положения. Расходы, связанные с выплатой должностных окладов тарифных ставок с учетом повышений, надбавок и доплат, предусматриваются исходя из источника финансового обеспечения должности работника за счет средств бюджета Московской области или средств обязательного медицинского страхования.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями N к настоящему Положению. Должностные оклады общеотраслевых должностей работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 11 к настоящему Положению. Размер должностного оклада работника в пределах диапазона окладов минимального и максимального размеров устанавливается в соответствии с системой оплаты труда учреждения, устанавливаемой с учетом мнения представительного органа работников.

Количество тарифных разрядов, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением N 12 к настоящему Положению.

Тарифные разряды тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕТКС. Руководителю учреждения предоставляется право осуществлять оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений, представленного в приложении N 12 к настоящему Положению.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих государственных учреждений здравоохранения Московской области, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений здравоохранения Московской области, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Министерством социального развития Московской области.

При установлении размера должностных окладов учитывается квалификационная категория при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений и их заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.

Провизорам фармацевтам - руководителям аптечных учреждений аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской фармацевтической специальности. Главной медицинской сестре, руководителям со средним медицинским образованием : молочной кухней, хосписа, больницы дома сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства, и устанавливается в соответствии с Порядком отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, утверждаемым Министерством социального развития Московской области по представлению Министерства здравоохранения Московской области. Должностные оклады руководителей увеличиваются по каждому из указанных оснований соответственно на 10, 20 и 30 процентов. Увеличение должностных окладов врачам за наличие почетного звания "Заслуженный врач" или "Народный врач" производится только по основной должности.

Увеличение должностного оклада за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по При наличии у работника различных почетных званий увеличение должностных окладов производится только по одному основанию. Изменение размеров должностных окладов производится в соответствии с приказом учреждения в следующие сроки:. Работникам, занимающим должности руководителей и специалистов в учреждениях, работающим в сельских населенных пунктах, должностные оклады, установленные с учетом повышений, предусмотренных пунктом 3.

Должностные оклады тарифные ставки повышаются для работников учреждений структурных подразделений , для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, лепрозных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений структурных подразделений с особым характером работы и спецификой труда в размере до 60 процентов.

Перечень учреждений структурных подразделений и должностей государственных учреждений здравоохранения Московской области, работа в которых дает право на повышение должностных окладов тарифных ставок в связи с особым характером работы и спецификой труда, и размеры их повышения утверждаются Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Министерством социального развития Московской области и с учетом мнения Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения.

Работникам других учреждений структурных подразделений , привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения структурные подразделения , указанные в настоящем пункте, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. Должностные оклады тарифные ставки повышаются в размере: - 15 процентов медицинским и фармацевтическим и на 10 процентов другим работникам госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним ; - 20 процентов работникам домов ребенка, а также медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования;.

Перечень конкретных работ, должностей работников и конкретный размер повышений утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре. Абсолютный размер повышения должностных окладов тарифных ставок работников, предусмотренный пунктами 3. Должностной оклад заместителя руководителя учреждения организации , главного бухгалтера, устанавливается на процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

Порядок проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Московской области утверждается Министерством здравоохранения Московской области. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций отделений скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере процентов часовой тарифной ставки или части должностного оклада за час работы по занимаемой должности с учетом повышений за работу с вредными и или опасными условиями труда.

Перечень этих подразделений должностей утверждается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений групп анестезиологии-реанимации, отделений палат реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере процентов часовой тарифной ставки или части должностного оклада за час работы в ночное время по занимаемой должности с учетом повышений за работу с вредными и или опасными условиями труда, в том числе и за каждый час работы.

Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах.

Размер доплаты определяется приказом по учреждению. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях устанавливаются в следующих размерах: - 30 процентов должностного оклада тарифной ставки за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов, старшим врачам станций отделений скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате других организаций, выездных бригад станций отделений скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад, врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи станций санитарной авиации.

В вышеуказанных размерах выплачиваются надбавки к ставкам почасовой оплаты врачей-консультантов врачей-специалистов , привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи станциями санитарной авиации для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций отделений скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций отделений скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера медицинской сестры по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов; - 30 процентов должностного оклада тарифной ставки за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов, врачам-терапевтам цеховых врачебных участков и медицинскому персоналу больниц, домов отделений сестринского ухода; - 20 процентов должностного оклада тарифной ставки за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада тарифной ставки всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным абзацами со второго по пятнадцатый пункта 4.

Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада тарифной ставки , без учета повышений на работах с вредными и или опасными условиями труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Московской области, дающего право на получение надбавок утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Министерством социального развития Московской области и с учетом мнения представительного органа работников.

Надбавки за условия труда устанавливаются в следующих размерах: - 30 процентов должностного оклада за работу в опасных условиях медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц отделений специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей; - 20 процентов должностного оклада тарифной ставки за работу в опасных для здоровья условиях труда работникам учреждений подразделений , осуществляющим диагностику, лечение и непосредственное обслуживание больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Перечень учреждений структурных подразделений , работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада тарифной ставки за осуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживания больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утверждается Министерством здравоохранения Московской области по согласованию с Министерством социального развития Московской области и Московской областной организацией профсоюза работников здравоохранения.

Врачам - неонатологам, врачам - анестезиологам - реаниматологам, получившим дополнительное профессиональное образование профессиональную переподготовку по специальности "неонатология", медицинским сестрам за работу в отделениях палатах для новорожденных, отделениях палатах реанимации и интенсивной терапии для новорожденных, отделениях патологии новорожденных и недоношенных детей II этап выхаживания учреждений охраны материнства и детства перинатальные центры, родильные дома отделения , детских больниц, выездных неонатологических бригад устанавливается надбавка в размере процентов должностного оклада в порядке, установленном Министерством здравоохранения Московской области.

Специалистам, окончившим государственные учреждения высшего или среднего профессионального образования и впервые принятым в год окончания ими обучения на работу по полученной специальности в государственные учреждения здравоохранения Московской области далее - молодые специалисты , устанавливается доплата в размере рублей. Доплата выплачивается в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования при условии занятия молодым специалистом штатной должности не менее одной ставки, одной должности , а также при трудоустройстве в государственное учреждение здравоохранения Московской области из другого государственного учреждения здравоохранения Московской области в случае реорганизации.

Доплата молодым специалистам, работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, не производится. Установить доплату в размере рублей работникам, имеющим почетные звания по профилю выполняемой работы, за исключением работников, предусмотренных в пункте 3.

Доплата устанавливается при условии занятия работниками штатной должности не менее одной ставки, одной должности в государственном учреждении здравоохранения Московской области. Доплата производится со дня присвоения почетного звания, при наличии у работника двух и более почетных званий доплата производится по одному из них. Расходы, связанные с выплатой доплаты, предусматриваются исходя из источника финансового обеспечения должности работника за счет средств бюджета Московской области или средств обязательного медицинского страхования.

Врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики семейным врачам государственных учреждений здравоохранения Московской области устанавливается доплата в размере до рублей, с учетом выполнения показателей качества работы, установленных в эффективных контрактах приложениях к ним. Доплата выплачивается в составе заработной платы за фактически отработанное время из расчета на одну ставку с учетом критериев, утвержденных Министерством здравоохранения Московской области.

Врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики семейным врачам , работающим на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, доплата не осуществляется. Доплата осуществляется за счет средств бюджета Московской области, предусмотренных на текущий финансовый год и на плановый период. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются дополнительные ассигнования в размере от 1 до 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года, на выплаты стимулирующего характера.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, премиальные выплаты. Руководителям учреждений главным врачам, директорам, начальникам далее - руководитель порядок и размер ежемесячной выплаты стимулирующего характера устанавливается работодателем на основании результатов выполнения показателей и критериев оценки деятельности учреждения, утвержденных Министерством здравоохранения Московской области.

Учреждения, работающие в системе обязательного медицинского страхования далее - ОМС , осуществляют выплаты стимулирующего характера из средств ОМС, полученных за оказанную медицинскую помощь, в порядке, установленном Генеральным тарифным соглашением по реализации Московской областной программы ОМС. Выплаты стимулирующего характера за счет средств бюджета Московской области и средств ОМС руководителю и работникам осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в пункте 5.

Установление конкретной выплаты стимулирующего характера производится с учетом качественных и количественных показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников, в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах. Бюджетные и автономные учреждения самостоятельно определяют порядок и размер выплат стимулирующего характера работникам за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом показателей результатов труда, утвержденных локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Размер выплат стимулирующего характера руководителю за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается работодателем. Оплата дежурств врачей сверх их месячной нормы рабочего времени производится из расчета должностного оклада врача-специалиста с учетом повышений за работу с вредными и или опасными условиями труда для здоровья за фактически отработанное время, а также надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждении.

Оплата дежурств врачей в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. В случае привлечения к указанной работе дежурству руководителей учреждений структурных подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке исходя из должностного оклада врача-специалиста.

Оплата всех видов дежурств, предусмотренных графиками, производится в одинарном размере. За дежурство на дому, в том числе в ночное время, врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета 50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада ставки с учетом повышений в связи с выполнением работы с вредными и или опасными условиями труда за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:. Ученая степень, почетное звание. Коэффициент к тарифной ставке первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих. В ставки почасовой оплаты включена оплата отпуска. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

Предельный уровень соотношений среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера этого учреждения за календарный год устанавливается в кратности:. I группа по оплате труда руководителей - 7;. II группа по оплате труда руководителей - 6,5;.

Кому и какие льготы дает статус молодого специалиста?

Молодые специалисты могут получить выплаты на жилье в сельской местности, доплаты к заработной плате и иные выплаты в зависимости от региона и сферы деятельности. Например, федеральным законодательством установлено, что к молодым специалистам относятся граждане РФ в возрасте до 30 лет для участников жилищных программ поддержки молодых специалистов — до 35 лет , имеющие среднее профессиональное или высшее образование, принятые на работу по трудовому договору в соответствии с уровнем профессионального образования и квалификацией п. Распоряжением Правительства РФ от

Льготы молодым специалистам, порядок их предоставления, статус молодого специалиста и условия для его получения — все это и многое другое описывается в настоящей статье. Лишь исходя из содержания региональных нормативно-правовых актов можно выделить основные критерии получения данного статуса:. Предоставление льгот, единовременных выплат и прочие меры социальной поддержки молодых специалистов устанавливаются отраслевыми соглашениями соответствующих ведомств.

Младшему медицинскому персоналу государственных учреждений здравоохранения Московской области устанавливается доплата за напряженный труд в составе заработной платы за фактически отработанное время из расчета на одну ставку в следующих размерах:. Расходы, связанные с выплатой доплаты, предусматриваются исходя из источника финансового обеспечения должности работника за счет средств бюджета Московской области или средств обязательного медицинского страхования. Настоящее постановление вступает в силу с В редакции Постановлений Правительства Московской области от

Статус молодого специалиста в здравоохранении. Увольнение молодого специалиста

Акция месяца 8 88 После окончания обучения, с момента, когда гражданин сможет работать в качестве мед. Согласно п. Доплата выплачивается в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования при условии занятия молодым специалистом штатной должности не менее одной ставки, одной должности , а также при трудоустройстве в государственное учреждение здравоохранения Московской области из другого государственного учреждения здравоохранения Московской области в случае реорганизации. Интернатура — это форма послевузовского образования, которая начинается сразу после окончания обучения в университете. Главной целью данного вида обучения является усовершенствование теоретических знаний, и также получение практического опыта для выпускников медицинских ВУЗов. После окончания интернатуры учащийся становится более самостоятельным в выбранной им профессии, и он готов начать работать как истинный специалист своего профиля. Прием в образовательные и научные организации на обучение по программам послевузовского медицинского и фармацевтического образования в интернатуре прекратился 1 сентября года ст.

ДОПЛАТЫ МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ

Акция месяца 8 88 После окончания обучения, с момента, когда гражданин сможет работать в качестве мед. Согласно п. Доплата выплачивается в составе заработной платы в течение трех лет со дня окончания молодыми специалистами государственных учреждений высшего или среднего профессионального образования при условии занятия молодым специалистом штатной должности не менее одной ставки, одной должности , а также при трудоустройстве в государственное учреждение здравоохранения Московской области из другого государственного учреждения здравоохранения Московской области в случае реорганизации. Интернатура — это форма послевузовского образования, которая начинается сразу после окончания обучения в университете.

Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области. Подмосковье, N ,

.

.

.

.

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ. ПОСТАНОВЛЕНИЕ. О размерах надбавок, доплат компенсационного и стимулирующего характера к.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Помощь молодым специалистам
Комментариев: 2
  1. Любомила

    А скажите девичью фамилию Вашей матери?

  2. pirabi1981

    Побільше би таких юристів як ви, дякую вам!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.