Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как рассчитать среднесписочную численность формула украина

Сегодня вы узнаете, в чем суть этих показателей, в каких формах используется тот или иной показатель, приведем порядок их расчета на числовом примере. В табл. Он предназначен для того, чтобы определить количество штатных работников предприятия на определенную дату например, на первое или последнее число отчетного месяца. Если предприятие на дату, указанную в форме отчетности, не работало выходной или праздничный день, по техническим, экономическим или другим причинам , УКШР рассчитывается по состоянию на последний день работы, который предшествовал этой дате.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что такое среднесписочная численность работников и как её рассчитать

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим. Многие предприятия интересуются возможностью воспользоваться нулевой ставкой по налогу на прибыль согласно п. Поскольку эта льгота доступна только тем, у кого численность работающих не превышает 20 человек, напомним, как правильно определить среднесписочную численность, тем более что этому вопросу ГНАУ посвятила письмо от Специалисты ГНАУ в комментируемом письме отправляют нас к пп.

Напомним, что согласно п. Он включает как штатных работников предприятия, так и не числящихся в учетном составе и привлеченных к работе по договорам и имеющим начисления из фонда оплаты труда. Внешние совместители учитываются в эквиваленте полной занятости пропорционально оплаченному времени пп.

Работники, выполняющие работу по гражданско-правовым договорам кроме граждан-предпринимателей , учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия договора, полученная сумма делится на количество календарных дней в отчетном периоде пп.

Для определения средней численности работников в эквиваленте полной занятости по каждой категории штатных работников, для которых установлена рабочая неделя разной продолжительности, определяется общее количество человеко-часов рабочего времени отработанного и неотработанного , за которое была начислена заработная плата.

Общее количество человеко-часов, за которые была начислена заработная плата по каждой категории работников, делится на табельный фонд рабочего времени, определенный с учетом продолжительности рабочей недели, установленной на предприятии согласно законодательству или коллективному договору п. При этом в количестве оплаченных человеко-часов учитываются человеко-часы, за которые работникам осуществлено начисление из фонда оплаты труда пп.

При расчете средней численности штатных работников в эквиваленте полной занятости не учитывается время, отработанное сверхурочно.

То есть штатный работник, работавший в отчетном месяце периоде сверхурочно, в эквиваленте полной занятости учитывается как одно физическое лицо. И обратная ситуация, если, к примеру, на предприятии на определенной должности в отпуск по уходу за ребенком ушла одна работница, на ее место приняли другую и она тоже впоследствии ушла в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком, в настоящий момент на той же должности работает третья женщина, то такое место считается как одно, и поскольку каждый такой совместитель работает отдельный промежуток времени на этой должности, то соответственно право на льготу по налогу на прибыль предприятие не теряет.

В оплаченное время не включаются неоплаченные неявки и потери рабочего времени пп. Если же работников более 20, а хочется воспользоваться льготой, то что делать?

Прибегнуть к услугам аутстаффинговой компании 1. Для того чтобы уложиться в сроки, необходимо для выполнения контракта привлечь на 2 месяца 7 человек. В этой ситуации целесообразно заключить соглашение с аутстаффинговой компанией. Почему это важно — потому что до этого налоговики не разъясняли, каким именно документом необходимо пользоваться с целью определения фонда оплаты труда, а НКУ не дает на этот вопрос четкого ответа.

Кроме того, в письме напоминается и о том, как определить среднюю зарплату из расчета на 1 человеко-час. Возможно, имелось в виду, что при балансе рабочего времени июля часов среднечасовая зарплата должна составлять не менее 10,95 грн ,00 грн х 2 : RU UA. Попробовать бесплатно Подписка.

Напишите нам Профиль Мои рассылки Моя подписка Выйти. Войти Вы уже зарегистрированы? Или пройдите регистрацию E-Mail Пароль Wrong user. Как определить среднесписочную численность? Печать Мои статьи. Архив номеров Последний номер Редакция Подписка.

Что еще дает рагистрация?

Алгоритм расчета среднесписочной численности сотрудников в документе "Начисление ЗП"

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Предпринимательская деятельность в Украине, как и во многом другом государствах, связана с определенными ограничениями. Мы уже выяснилы, что.

Расчет среднесписочной численности работников за год квартал, полугодие, несколько месяцев основан на первоочередном расчете среднесписочной численности работников за каждый месяц. Рассчитывается среднесписочная численность работников, не полностью занятых за месяц. Для этого необходимо сделать следующее:. В поле под заполненными формами вы увидите полученный результат.

Онлайн-калькулятор для расчета среднесписочной численности работников

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные. Есть предложения, замечания или пожелания? Свяжитесь с редакцией! Мы обязательно ответим.

1,2,3,4,5 - начинаем всех считать: расчет статистических показателей численности работников

Минсоцполитики в письме от Норматив устанавливается, если на предприятии за отчетный период среднесписочная численность штатных работников за год, которая исчисляется согласно Инструкции по статистике количества работников, утвержденной приказом Госкомстата от N далее - Инструкция , составляет 8 и более человек. Если предприятие подавало отчеты за предыдущие годы с среднеучетной численностью штатных работников 8 и более человек, в текущем году необходимо уведомить отделение Фонда социальной защиты инвалидов об уменьшении среднесписочной численности за отчетный период. Среднеучетное количество штатных работников учетного состава в целом по предприятию, которые работают на условиях пятидневной рабочей недели, определяется в следующем порядке:.

Одним из отчётов, который руководитель предприятия обязан подавать в ИФНС, являются данные о среднесписочной численности своих работников. Это статистическая информация, которая оформляется на бланке КНД и отправляется в налоговые органы ежегодно до 20 января за предыдущий год работы.

Давайте рассмотрим алгоритм расчета среднесписочной численности на примере. В таблице приведен список сотрудников условного предприятия с необходимыми данными для расчета за ноябрь года. Обратите внимание , что Бурнийчук С. А не участвовал в расчете, так как он не является штатным сот рудником предприятия.

Практика расчета среднеучетной численности работников. Часть 2

Расскажем, как рассчитать среднесписочную численность работников и какие требования нужно выполнить при заполнении отчета. В статье можно скачать бланк формы или заполнить его онлайн. Сведения о среднесписочной численности работников сдают налогоплательщики, у которых есть наемные работники.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Суммированный учет рабочего времени. Продолжительность учетного периода

Документ : Расчет среднесписочной численности работников предприятия. Расчет среднесписочной численности работников предприятия. Потребность в расчете среднесписочной численности работников предприятия возникает у бухгалтера довольно часто: при заполнении различных форм статистической и налоговой отчетности. И далеко не всегда под рукой оказывается необходимая инструкция. Порядок расчета среднесписочной численности работников регламентируется "Инструкцией по статистике численности работников, занятых в народном хозяйстве Украины", утвержденной приказом Министерства статистики Украины N от

Как рассчитать среднесписочную численность работников в 2019 году

.

В тексте этой Инструкции слова "среднесписочная" заменено на "​среднеучетная" согласно приказа Госкомстата Украины от г. № Так, среднеучетная численность работников за отчетный месяц рассчитывается путем суммирования численности работников учетного состава за.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как рассчитать среднесписочную численность работников? Часть 2. Работники с неполной занятостью
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.