Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какие выплаты положены при увольнении по реорганизации в виде слияния

В частности, идет речь об изменениях в организации производства и труда, в результате которых происходит сокращение численности и сокращение штата работников. Что в таком случае должен делать работодатель? Какой должен быть порядок его действий? Какие предусмотрены гарантии для работника? Положения каких норм законодательства следует придерживаться, принимая решения относительно увольнения работников? Вопросы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа, решаются в соответствии с положениями КЗоТ Украины.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплаты при реорганизации

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых.

То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией? Это довольно сложный юридический процесс, а не просто передача прав и обязанностей от одного хозяйствующего субъекта другому.

В соответствии со ст. Любой вид реорганизации затрагивает права наёмных работников. Некоторые должности могут оказаться лишними, может поменяться место и график работы, рабочее время и режим отдыха. В связи с этим остро встает вопрос об увольнении части сотрудников и наборе нового персонала.

Но все кадровые мероприятия должны проводиться точно в соответствии с нормами ТК РФ. Однако есть такие категории сотрудников, которых нельзя сокращать, вне зависимости от формы реорганизации. Чтобы расторгнуть трудовой договор со своими сотрудниками, если предприятие реорганизуется, необходимо соблюсти определённый порядок. В зависимости от формы реорганизации существуют некоторые особенности прекращения трудовых отношений.

Однако есть распространённые ошибки, которые допускает работодатель при увольнении работников при реорганизации. Почти все эти ошибки могут привести стороны в суд. Как правило, суд принимает сторону работника, если у последнего есть весомые доказательства нарушения работодателем его прав. Как только суд признает увольнение незаконным, работодатель в этот же день обязан восстановить работника на его рабочем месте, выплатить ему компенсацию за вынужденный прогул, а также оплатить ему моральный ущерб.

При данной форме реорганизации, несколько фирм добровольно прекращают свою деятельность и присоединяются к другому предприятию. Те предприятия, которые присоединяются, не увольняют своих сотрудников. Поэтому необходимость в обязательном письменном уведомлении отсутствует. Но некоторые условия труда могут измениться, например:.

Если работник не согласен с такими изменениями, он может написать заявление на увольнение. При этой форме реорганизации предприятия добровольно сливаются в единую крупную фирму. Цель таких действий — улучшение конкурентоспособной позиции на рынке.

Необходимость в оповещении сотрудников о предстоящих изменениях отсутствует. Но если работник не согласен с новыми условиями труда а некоторые изменения все же произойдут , он может уволиться по причине того, что он не желает трудиться в новой компании, которая образовалась вследствие реорганизации.

При всех остальных формах реорганизации, одно или несколько юрлиц прекращают свою деятельность. Поэтому предстоит массовое увольнение или сокращение сотрудников. В этих случаях, работодатель должен письменно уведомить каждого работника о предстоящих изменениях. Уведомление составляется в двух экземплярах. На одном из них расписывается работник. Это не свидетельствует о том, что он согласен с будущими изменениями. Это говорит о том, что ознакомлен с теми мероприятиями, которые будут проводиться в скором будущем.

Уведомление направляется каждому сотруднику не менее чем за 2 месяца до предполагаемых мероприятий. Это время необходимо и самому работнику, чтобы заново трудоустроиться, и работодателю, чтобы подготовить все необходимые кадровые документы.

Закон не обязывает работников строго отрабатывать 2 месяца до начала мероприятий по реорганизации. Можно уволиться и раньше. В этом случае, работодатель должен выплатить дополнительное выходное пособие, рассчитанное исходя из оставшихся дней до истечения 2-месячного срока и среднего заработка этого сотрудника. Если работник не смог трудоустроиться в течение последующих двух месяцев после увольнения эти 2 месяца были оплачены работодателем при увольнении по сокращению штатов , то наниматель обязан оплатить ему и 3-й месяц без работы.

При этом сотрудник должен состоять на учёте в центре занятости населения. Сама по себе реорганизация не является поводом для того, чтобы уволить руководителя предприятия.

Можно решить вопрос и другим способом, предложив ему другую должность. Руководитель на предприятии всегда один, но можно расширить штатное расписание и ввести новую должность, например, исполнительный директор. Его необходимо уведомить заранее о предстоящих мероприятиях и предложить ему вакантную должность. При реорганизации меняется собственник имущества предприятия, и это является основанием для увольнения всего руководящего состава.

Новый собственник может самостоятельно решить, какие должности ему нужны, и какие работники будут эти должности занимать. Полная замена директора и главного бухгалтера, а также их заместителей может быть произведена в случае полной замены собственника имущества.

То есть, если было 2 собственника, а сменился только 1, то это не является поводом для увольнения руководителей. Процесс увольнения руководителя и главного бухгалтера, а также их заместителей, происходит точно по такой же схеме, как и увольнение обычного работника. Но есть несколько нюансов:. Новый собственник имущества предприятия должен выплатить увольняемому руководителю и его заместителям выходное пособие в размере среднемесячного заработка за 3 последующих месяца. Максимальный размер такого пособия не ограничен никакими нормативными актами, поэтому сумма может быть внушительной.

Но она не входит в налоговую базу по налогу на прибыль. Как только руководитель сменится, необходимо уведомить заинтересованных лиц о свершившемся факте.

К таковым относятся:. Уволить по ст. На других работников такое обстоятельство не распространяется и не является основанием для прекращения трудовых отношений.

Реорганизация предприятия — процедура довольно сложная! Но если предстоит сокращение или увольнение, необходимо соблюсти все кадровые нюансы. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Увольнение при реорганизации предприятия Задать вопрос юристу бесплатно. Это: преобразование. То есть одно юридическое лицо определённой организационно-правовой формы прекращает своё действие. На его базе создаётся новое предприятие, но уже другой организационно-правовой формы; разделение.

То есть одно юрлицо прекращает своё существование, а на его базе создаётся несколько новых предприятий; выделение. Часть прав и обязанностей переходит к одному или нескольким вновь созданным предприятиям. Несколько предприятий объединяются в одно целое. Порядок увольнения при реорганизации предприятия Уволить работников могут по следующим основаниям: сокращение штата; смена собственника; нежелание работника продолжать свою трудовую деятельность из-за изменения условий трудового договора.

Это: женщины в декретном отпуске. Увольнение в декрете при реорганизации должно сопровождаться правильным оформлением всех кадровых бумаг, но сокращать таких работниц нельзя; женщины, которые находятся в отпуске по уходу за своим ребёнком до достижения им трёх лет; работники, которые находятся в отпуске, вне зависимости от его основания; работники профсоюзных организаций. Это: издание приказа по предприятию о предстоящих мероприятиях по реорганизации; руководитель даёт распоряжение о письменном уведомлении всех сотрудников; далее нужно составить дополнительные соглашения к трудовому договору.

В них работодатель отражает те изменения трудового договора, которые в будущем ожидают сотрудников; если сотрудник не принимает новые условия, то он пишет заявление в отдел кадров об увольнении; работодатель обязан выплатить своим сотрудникам, которые увольняются, компенсации. Работник может оспорить такое увольнение в судебном порядке; даже болеющему сотруднику необходимо направить уведомление о предстоящей реорганизации; сотрудник не подписал приказ о расторжении с ним трудового договора.

Это не повод подавать в суд, но написать жалобу в инспекцию по труду можно; руководитель неправильно рассчитал дату прекращения трудовых отношений и уведомил своих работников слишком поздно; наниматель настоял на том, чтобы работники написали заявление по собственному желанию для экономии средств на компенсационных выплатах.

Это повод подать иск в суд, но должны быть реальные доказательства давления; увольнение наёмных сотрудников произведено несколько раньше, чем реально начались мероприятия по сокращению. Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения При данной форме реорганизации, несколько фирм добровольно прекращают свою деятельность и присоединяются к другому предприятию. Но некоторые условия труда могут измениться, например: адрес, по которому теперь будет располагаться новое рабочее место; способы начисления заработной платы; способы расчёта и выплаты премиальных и различных бонусов; продолжительность рабочего времени и времени отдыха.

Увольнение при реорганизации предприятия в форме преобразования При этой форме реорганизации предприятия добровольно сливаются в единую крупную фирму. Выплата компенсации при увольнении при реорганизации При всех остальных формах реорганизации, одно или несколько юрлиц прекращают свою деятельность. Руководитель должен выплатить увольняющимся сотрудникам: заработную плату за фактически отработанное ими время; компенсацию за те дни отпуска, которые данный сотрудник не успел отгулять; премии, которые прописаны в трудовом договоре; выходное пособие.

Оно выплачивается за 2 последующих месяца. Рассчитывается оно, исходя из среднего месячного заработка конкретного сотрудника за последний год; иные выплаты, которые могут быть предусмотрены в трудовом или коллективном договоре, а также в иных локальных нормативных актах.

Увольнение руководителя при реорганизации Сама по себе реорганизация не является поводом для того, чтобы уволить руководителя предприятия. Это делается посредством подписания акта передачи. Этот документ подписывается и тем работником, который передаёт дела, и тем работником, который принимает.

К таковым относятся: контрагенты. Новый директор теперь будет подписывать договоры и иные бумаги, поэтому каждый партнёр должен быть уведомлён.

Форма уведомления любая, но письменная; ФНС — сделать это нужно в течение трёх дней после назначения нового руководителя. Уведомление производится в заявительном порядке. Сведения о новом руководстве будут внесены в реестр; банк — правом подписи обладает, как правило, руководитель и главный бухгалтер.

Если банков несколько, то уведомлять нужно каждый. Просто нужно принести заново заполненную карточку, в которой будут указаны данные и образец подписи. Срок оповещения банка о смене руководства законом не установлен, но сделать это нужно как можно быстрее, так как ни один платёж не будет совершён. Другие материалы по теме Выходное пособие при увольнении Увольнение в связи с ликвидацией предприятия Увольнение по инициативе работодателя.

Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию.

Реорганизация предприятия и увольнение декретницы - какая процедура?

На ваш вопрос достаточно трудно ответить, так как фактически информации из представленного текста недостаточно для проведения полного всестороннего анализа существующей ситуации, но все же постараюсь ответить:. Для начала сообщаю, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо. Что касается ликвидации филиалов, то тут уже речь идет не о ликвидации организации, а о ее реорганизации и возможном сокращении штата. Соответственно исходя из информации, которая указана в вашем вопросе давайте рассуждать и делать выводы:.

Рассмотрим наиболее распространенные ошибки, допускаемые при оформлении увольнения в процессе реорганизации. Ввиду нарушения норм ТК сотрудники планового отдела имеют все основания обратиться в суд и требовать восстановления на работе.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Компенсация при увольнении Компенсация отпуска при увольнении Выплата компенсаций при увольнении Какой размер компенсации при Компенсации при увольнение с работы. При реорганизации школы положена ли компенсация учителям-пенсионерам?

Компенсации при реорганизации

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Выплаты при реорганизации Краткое содержание: Работа при не выплате зарплаты Выплаты при выходе Выплаты работодателем при увольнении Выплата компенсаций при увольнении Какие выплаты при сокращении По трудовой выплаты при увольнении Выплаты при рождении ребенка Выплата при рождении ребенкам Какие выплаты при рождении Как получить выплату при увольнении Выплата зарплаты при увольнении Выплаты при уходе в отпуск Выплаты страховой компании при ДТП Выплаты при дтп виновнику дтп Выплаты при увольнении по собственному желанию Выплаты при расторжении Срок выплат при увольнении Выплаты при беременности Какие выплаты при рождении ребенка Трудовой договор выплаты при увольнении Выплаты работнику при увольнении Выплата расчета при увольнении Выплата компенсации за отпуск при увольнении Выплата пособия при увольнении Выплаты при сокращении штата Какие выплаты полагаются сотрудникам при реорганизации учреждения? Какие компенсационные выплаты предусмотрены работнику при реорганизации учреждения. Выплаты при рождении Выплаты при увольнении Какие выплаты при увольнении Выплата при увольнения с работы Выплата при соглашении. Какие выплаты полагаются сотрудникам при реорганизации учреждения? Добрый день Реорганизация может произойти в результате присоединения или преобразования, в таком случае у сотрудников имеется выбор устроится во вновь реорганизованное юридическое лицо или увольнение.

КОМПЕНСАЦИЯ ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ ПУТЕМ ПРИСОЕДИНЕНИЯ

Реорганизация представляет собой сложный юридический процесс, который неизбежно затрагивает интересы работников. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Трудовой Кодекс Российской Федерации.

При реорганизации предприятия сотрудники, отказавшиеся от перехода к работодателю-правопреемнику, могут быть уволены согласно установленному порядку. В статье расскажем про увольнение при реорганизации предприятия, разберем распространенные ошибки по данной теме.

Когда предприятие проходит процедуру реорганизации, прекращается либо изменяется его правовое положение, а все права и обязанности реорганизуемого юрлица переходят к новой фирме. Обязательным условием таких действий является прекращение деятельности одного предприятия и образование одного или нескольких новых. То есть происходит увольнение работников. Как правильно уволить персонал в связи с реорганизацией?

Увольнение при реорганизации предприятия

.

.

Увольнение работников при реорганизации предприятия

.

Увольнение работников при реорганизации предприятия; Порядок присоединения или слияния происходит по аналогичной схеме. При выдаче всех положенных расчетных выплачивается выходное пособие в.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 2
  1. Мариетта

    Хороший мент-мёртвый мент. И всё

  2. clutanocbar

    Подскажите. Планирую покупать авто на нашей регистрации, может стоит подождать немного, может растаможка подешевеет и авто упадут в цене?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.