Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какие вопросы имеет право задавать на собеседовании

Высокие технологии и искусственный разум отвоевывают всё большее пространство в самых разных отраслях, и все же главную роль в успехе любого предприятия играют люди — те самые кадры, которые по-прежнему решают всё. Как бы ни менялась жизнь, работники продолжают оставаться ценнейшим ресурсом, поэтому крайне важно ответственно относиться к их найму. Существенно помогают в этом правильные вопросы на собеседовании, благодаря которым можно уже на этапе знакомства понять, подходит ли кандидат предприятию, сумеет ли он влиться в команду. В процессе поиска работы кандидат проходит несколько этапов, к которым тщательно готовится, чтобы на собеседовании предстать таким, каким его ожидают увидеть. Работодателю важно помнить об этом, чтобы потом не пришлось сожалеть о принятии в штат сотрудника, сумевшего выгодно представить себя на собеседовании, а в реальности не соответствующего требованиям компании. Если тщательно подготовить вопросы для собеседования при приеме на работу, становится возможным:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Это личное: как отвечать на неудобные вопросы на собеседовании

Фото: John Nakamura Remy. Чтобы не стать жертвой излишне любознательного менеджера по персоналу, помните: на эти 9 вопросов можно не отвечать. Работодатели не имеют права задавать вам вопросы о семейном положении.

Хотя они и могут спросить о том, сколько времени вы готовы уделять работе, или о ваших жизненных приоритетах, они не должны спрашивать, есть у вас супруг или вы одиноки.

Этот вопрос работодатели также задают для того, чтобы понять, насколько вы готовы отдаться работе. Как уже упоминалось в исследовании, работодатели могут использовать наличие детей как определяющий фактор при принятии решения о найме кандидата. Возрастная дискриминация одна из основных проблем, с которой сталкиваются соискатели.

Работодатели не должны спрашивать о вашем возрасте, дате рождения, или продолжительности трудовой деятельности. Вы имеет полное право не обсуждать это на собеседовании. Работодателям могут поинтересоваться, какую религию вы исповедуете, чтобы больше узнать о ваших увлечениях и занятиях помимо работы. Тем не менее, они не имеют права напрямую задавать вопросы о вашем вероисповедании, хотя и могут поинтересоваться готовностью работать по воскресеньям или в определенные религиозные праздники.

Работодатель не должен интересоваться вашей кредитной историей. По сути, этот вопрос не связан с вашей продуктивностью на рабочем месте. Даже если работодатель захочет провести проверку кредитной истории, он обязан попросить вашего разрешения.

Работодатели не имеют права спрашивать о том, случалось ли вам попадать в отделение милиции, однако они могут узнать, не обвиняли ли вас в совершении преступления. Считается некорректным спрашивать соискателя о стране его происхождения. Это может расцениваться как повод для расовой дискриминации. Вопросы о том, насколько вы любитель выпить, также считаются некорректными.

Работодатели также могут поинтересоваться, как далеко вы живете от работы и сколько времени занимает ваш ежедневный маршрут от дома до офиса. Этот вопрос также является нежелательным, так как создает повод для дискриминации.

Единственное, о чем работодатель может спросить, так это о вашей возможности переезда для устройства на конкретную позицию. По сути, все вопросы, связанные с расой, возрастом, полом, сексуальной ориентацией, семейным статусом и так далее, являются некорректными.

В следующий раз, проходя собеседование или проводя интервью с кандидатом, учтите базовые правила цивилизованного HR и не задавайте оскорбительных вопросов, как бы много ценной информации не несли ответы на них.

Источник — Business Insider. Опубликовано 08 октября в У вас есть дети? Если нет, то планируете завести? Сколько вам лет? К какому вероисповеданию вы относитесь, и какие религиозные праздники отмечаете? У вас есть большие кредиты? Вас когда-нибудь арестовывали?

В какой стране вы родились? Вы умеренно употребляете алкоголь? Вы живете поблизости от работы? Рубрика Карьера Просмотров Поделиться: Поделиться на Facebook 0 a. Читайте также 6 объективных причин, по которым мы несчастны на работе. А вот это читал?! Мы используем файлы cookie, чтобы улучшить ваш опыт, как пользователя ресурса и проанализировать наш трафик, чтобы улучшить этот сайт.

Нажав любую ссылку на этой странице, вы предоставляете нам согласие на установку файлов cookie. ОК, согласен Посмотреть нашу политику конфиденциальности.

10 вопросов на собеседовании, которые могут поставить вас в тупик

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать.

Задача работодателя на интервью — понять, соответствует ли соискатель должности и культуре компании. Его вопросы могут касаться опыта, образования, мотивации, личностных качеств, планов на профессиональное будущее и т. Но есть темы, которые нарушают границы кандидата как личности: работодатель не имеет права их поднимать, а соискатель вполне может не отвечать.

Вопрос на засыпку. Работодатели считают себя вправе интересоваться вашей личной жизнью. И в некоторых случаях у них действительно есть это право. А для выгодной сделки, как известно, товар нужно показать "лицом".

Какие вопросы должен задавать работодатель на собеседовании

Что бы такого спросить у кандидата, чтобы сразу всё можно было про него понять? Помня о том, что для разных должностей важны разные профессиональные и личные качества, интервьюер должен тщательно готовиться к собеседованию. В любой компании есть определённый уклад работы, а также неписанные правила, нарушение которых может вывести систему из равновесия. Какие вопросы задавать на собеседовании, чтобы выявить, насколько кандидат соответствует требованиям непосредственного руководства и фирмы в целом? Чтобы понять, кто перед вами, можно использовать хорошо известные принципы построения беседы при приеме на работу, прибегнуть к новомодным веяниям или углубиться в изучение психологии кандидата. Наиболее проверенными способами являются следующие:. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Неловко получилось: 12 вопросов, которые вам не могут задавать на собеседовании

Фото: John Nakamura Remy. Чтобы не стать жертвой излишне любознательного менеджера по персоналу, помните: на эти 9 вопросов можно не отвечать. Работодатели не имеют права задавать вам вопросы о семейном положении. Хотя они и могут спросить о том, сколько времени вы готовы уделять работе, или о ваших жизненных приоритетах, они не должны спрашивать, есть у вас супруг или вы одиноки.

Советы соискателям.

Существует список стандартных вопросов, которые часто задаются на собеседованиях. К ним можно и нужно готовиться. Очевидно, что у работодателя есть к вам множество вопросов, ведь он не хочет ошибиться в новом сотруднике. Какие же вопросы со стороны работодателя являются некорректными и должны вас насторожить?

Некорректные вопросы работодателя на собеседовании

.

.

Вопросы на собеседовании: какие задавать и что не спрашивать

.

Подготовка к собеседованию при устройстве Работодатель, задавая вопросы.

.

Нескромные вопросы: о чём работодатель не имеет права спрашивать на собеседовании

.

9 вопросов на собеседовании, на которые вы не обязаны отвечать

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Розина

    Удары по карману простого народа бьют рекорды

  2. Стела

    О штрафах не рассказали.

  3. Каллистрат

    Это путь в никуда!

  4. Степан

    Спасибі вам що ви допомагаєте людям розібратись з цією ситуацією

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.