Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Методология расчета заработной плвты пособие

Для ИП. Для ООО. Парадная, д. Бухгалтерское сопровождение Налоговые консультации Восстановление бухучета Расчёт зарплаты Ведение кадров Сдача нулевой отчётности. Расчёт зарплаты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Метод расчета пособия по безработице

Скачать файл: referat. Краткое описание работы: Определение трудовых доходов каждого работника его личным вкладом в работу предприятия. Коллективный договор организации как уставная юридическая форма регулирования трудовых отношений. Оперативный учёт личного состава и использования рабочего времени. В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.

Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот , начисленных в денежных и натуральных формах независимо от источников финансирования , включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное.

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Целью данной курсовой работы является провести исследования расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, внести предложение по совершенствованию систем оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования.

Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

Иркутский центр по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды с региональными функциями далее — Иркутский ЦГМС-Р является организацией Федеральной службой России по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды далее — Росгидромет , созданной Указом Президента Российской Федерации от Обеспечение органов государственной власти, отраслей экономики, Вооруженных Сил и населения Российской Федерации информацией о фактическом и прогнозируемом состоянии окружающей природной среды и данными мониторинга загрязнения атмосферного воздуха, поверхностных вод, суши почв на обслуживаемой территории, а по территории деятельности Иркутского УГМС.

Обеспечение функционирования оперативной системы предупреждений и оповещений о возникновении опасных природных явлений, а также оперативной информацией об экстремально высоких уровнях радиоактивного и химического загрязнения окружающей природной среды, гидрометеорологическое обеспечение работ, связанных с ликвидацией последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий[ 6].

В учреждении работают около тысяча триста сорока трех человек. В состав ГУ "Иркутский ЦГМС-Р" входят: гидрометеорологический центр, а также филиалы- Братский ЦГМС и Байкальский ЦГМС, специализированные озерные станции, агрометеорологические станции, авиаметеорологические станции, метеорологические станции, гидрологические станции, труднодоступные метеорологические станции второго и ли третьего разряда [ 6].

В условиях рыночной экономики предприятия ищут новые модели оплаты труда. Прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, ибо многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия "зарплата" следует употреблять понятие "трудовой доход".

Рассматриваемую категорию можно определить следующим образом. Заработная плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода чистую продукцию , зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Ее величина и динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса и предложения;. Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей силы. Теоретические основы концепции заработная плата как цена труда были разработаны А.

Смитом и Д. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть "естественную заработную плату". Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи.

Смит не проводил различия между трудом и "рабочей силой" и поэтому под "естественной заработной платой" понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы. Концепция заработная плата как денежное выражение стоимости товара "рабочая сила" разработана К.

В основу он заложил положение о разграничении понятий "труд" и "рабочая сила" и обосновал, что труд не может быть товаром и не имеет стоимости.

Товаром является рабочая сила, обладающая способностью к труду, а заработная плата выступает в качестве пены этого товара в виде денежного выражения стоимости. Рабочий получает оплату не весь труд, а только за необходимый труд. Экономическая природа заработной платы состоит в том, что за счет этого дохода удовлетворяются материальные и духовные потребности, обеспечивающие процесс воспроизводства рабочей силы. Маркс установил. Что величина заработной платы не сводится к физиологическому минимуму средств существования, она зависит от экономического, социального, культурного уровня развития общества, а также от уровня производительности и интенсивности труда, его сложности и от рыночной конъюнктуры.

Стоимость рабочей силы имеет качественную и количественную стороны. Качественная характеристика стоимости рабочей силы заключается в том, что она выражает определенные производственные отношения, а именно продажу рабочим своей рабочей силы и покупку ее с целью увеличения прибыли. С количественной стороны стоимость рабочей силы определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для того, чтобы произвести, развить, сохранить и увековечить рабочую силу.

На рынках рабочей силы продавцами выступают работники определенной квалификации, специальности, а покупателями — предприятия, фирмы. Ценой рабочей силы является базовая гарантированная заработная плата в виде окладов, тарифов, форм сдельной и повременной оплаты. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

Купля-продажа рабочей силы происходит по трудовым контрактам договорам , которые являются главными документами, регулирующими трудовые отношения между работодателем и наемным работником.

Вопросы труда, трудовых отношений работника и нанимателя, вопросы заработной платы, укрепления дисциплины труда являются наиважнейшими для каждого работника и для государства. Вопросы труда и трудовых отношений регулируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом.

Важными документами, регулирующими трудовые отношения, являются коллективный договор и трудовой договор. Заработная плата представляет собой вознаграждение в денежной и натуральной форме работнику за фактически выполненную работу с учетом количества и качества работы, также за периоды, включаемые в рабочее время. Классификация выполняемых работ, должностей, тарифных ставок отражены в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих ЕТКС , Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единой тарифной сетке.

На основе коллективного договора в зависимости от условий труда, сложности работы при высокой квалификации работни предприятия имеет право повышать тарифные ставки отдельным категориям работников на определенный процент, но не более чем на 50 процентов. Предприятие должно осуществлять строгий контроль за использованием трудовых ресурсов, соответствием заработка работника результатам его труда, соблюдением трудового законодательства. Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы.

Формы и системы заработной платы - это способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время.

Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно- постоянная часть тариф, оклад или переменная сдельный приработок, премия.

Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива бригады, участка, цеха. Труд работников оплачивается повременно, сдельно ил по иным системам платы труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий.

Рабочая неделя для мужчин составляет сорок часов в неделю, для женщин тридцать шесть часов. Первый метод заключается в том, что заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени. При планировании и в учете фонд оплаты труда делится на основную заработную плату и дополнительную. В основную заработную плату входят выплаты за отработанное время и выработанную продукцию по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, премии кроме единовременных , доплаты за работу в ночную смену, в праздничные и выходные дни, за бригадирство, за совмещение профессий и др.

Дополнительная заработная плата - это оплата за нерабочее время в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации: оплата отпусков, выходного пособия, оплата за дни выполнения государственных и общественных обязанностей, за время военных сборов, оплата льготных часов подростков, компенсация за неиспользованный отпуск и др. В фонд заработной платы не включаются: пособия по больничным листкам и пособия на детей выплачиваются из фонда социальной защиты населения ; командировочные расходы включаются в затраты производства, обращения ; единовременные премии выплачиваются из фонда потребления.

В основу организации оплаты труда на ГУ "Иркутский ЦГМС-Р" положены основные принципы: - осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда; - дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда; - систематическое повышение реальной заработной платы, т.

Формы и системы заработной платы устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определенный порядок ее начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда. Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы, средства которого формируются за счет себестоимости выпускаемой продукции.

До 1 декабря г. С 1 декабря г. Разработанное в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа г. Условия оплаты труда работников в соответствии с настоящим Положением, включая размер установленного должностного оклада, повышающие коэффициенты к окладу, стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательным для включения в трудовой договор или для включения в дополнение к действующему трудовому договору [4].

Заработная плата состоит из установленного должностного оклада, выплат по повышающим коэффициентам, компенсационных, стимулирующих и иных выплат согласно настоящему Положению и предельными размерами не ограничивается. Настоящее положение определяет порядок и условия оплаты; работников гидрометеорологической службы, работников, занимающих должности руководителей; специалистов и служащих общеотраслевых профессий, а также работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.

Работникам гидрометеорологической службы, работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых профессий, а также работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих выплачивается материальная помощь и производятся единовременные выплаты при достижении пенсионного возраста, а также производятся иные выплаты.

Индексация заработной платы работников осуществляется в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами РФ. Пересмотр и утверждение штатно-окладного расписания производится ежегодно. Текущие изменения вносятся по мере производственной необходимости на основании приказов. В состав фонда заработной платы входят: - начисленные учреждением суммы оплаты труда в денежной за отработанное время; - оплата за неотработанное время; - стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и регулярные выплаты с режимом работы и условиями труда; - регулярные выплаты на топливо.

Оплата за отработанное время включает: заработную плату, начисленную по должностным окладам, по сдельным расценкам, премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты; стимулирующие доплаты и надбавки к окладам за профессиональное мастерство, совмещение профессии и т. Сюда входит оплата труда лиц, принятых по совместительству, и оплата труда работников не списочного состава. В статистической отчетности оплата труда не списочного состава не учитывается в фонде оплаты труда списочного состава и показывается отдельно[2].

Оплата за неотработанное время - это различного рода выплаты, которые включают: оплату неотработанных человеко-дней, в том числе: оплата ежегодных и дополнительных отпусков, оплата дополнительных отпусков, предоставленных по коллективному договору сверх предусмотренных законодательством ; оплата учебных отпусков и оплата периодов профессиональной переподготовки работников; оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей; оплата простоев не по вине работника и другие выплаты[1].

К единовременным поощрительным выплатам относятся единовременные разовые премии, вознаграждение по итогам за год, компенсации за неиспользованный отпуск. В состав выплат социального характер которые, осуществляет ГУ "Иркутский ЦГМС-Р", включаются компенсации и социальные льготы, предоставляемые работникам на проезд, трудоустройство и другие цели. Выплаты социального характера не включаются в заработную плату работников.

К выплатам социального характера относятся: надбавки к пенсиям работающим в учреждении и единовременные пособия уходящим на пенсию работникам за счет средств учреждения зависят от стажа работы; страховые платежи, уплачиваемые работникам по договорам страхования за счет средств учреждения, взносы на добровольное медицинское страхование и расходы по оплате услуг организаций здравоохранения, оказываемых работникам за счет учреждения; выходные пособия при прекращении трудового договора.

Часть выплат социального характера производится на основе действующего трудового законодательства, а их значительная часть — на основе коллективных трудовых договорах между работником и ГУ "Иркутский ЦГМС-Р".

Учреждение выплачивает страховые взносы и пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования. Информация об этих расходах учреждения, прямых выплатах работникам суточные при командировках и др.

В ГУ "Иркутский ЦГМС — Р" работают штатные работники, совместители, а также лица по договорам граждане правового характера подрядчики , сезонные и временные работники.

Распорядок рабочего дня, продолжительность недели, выходные дни, оклады, расценки, отпуск — все обсуждается на общем собрании и регулируется Уставом и правилами внутреннего распорядка, не нарушая трудового законодательства[6]. В отделе кадров заводится личная карточка со всеми анкетными данными и делаются записи в трудовой книжке.

Для начисления зарплаты бухгалтерия открывает лицевые счета на каждого работника, в том числе и совместителей, кроме лиц, работающих по договору подряда.

Методы и расчеты заработной платы на предприятии

Количество сотрудников. Расчет зарплаты, руб. Комплексный пакет ведение кадрового делопроизводства и расчет зарплаты , руб.

Расчет средней заработной платы за день производится путем деления суммарной заработной платы облагаемой страховыми взносами за 6 последних месяцев, предшествовавших месяцу регистрации в службе по трудоустройству, на Размер пособия по безработице в процентах от средней дневной заработной платы безработного. Базовая расчетная сумма пособия за один день равна н.

Скачать файл: referat. Краткое описание работы: Определение трудовых доходов каждого работника его личным вкладом в работу предприятия. Коллективный договор организации как уставная юридическая форма регулирования трудовых отношений. Оперативный учёт личного состава и использования рабочего времени.

Как посчитать зарплату на время отпуска или командировки? Считаем средний заработок

Согласно трудовому кодексу, работодатель не может изменять зарплату сотрудника в одностороннем порядке. Но на практике у работников часто возникает вопрос: почему в этом месяце размер зарплаты отличается от привычного? Рассказываем, как посчитать зарплату за это время. В расчете учитывают только время работы у нынешнего работодателя и произведенные им выплаты. Зарплату с предыдущего места работы в расчет включить нельзя. Более того, если работник был уволен, а затем снова принят на работу к этому же работодателю, средний заработок исчисляется только за время работы по новому трудовому договору. Если работник трудоустроен в нескольких организациях, средний заработок ему рассчитывает каждый работодатель. Сотруднику, заключившему с одним предприятием несколько трудовых договоров, средний заработок рассчитывается по каждому договору отдельно. Средний заработок рассчитывают, суммируя зарплату за 12 календарных месяцев до месяца, в котором производится расчет, конкретная дата начала события отпуска, командировки и т.

Методика расчёта и начисления заработной платы

Например, работодатель будет удерживать с заработной платы согласно заявления, для последующего перечисления в банк. Уважаемый Ерлан Базарбаевич! Согласно пп. Следует отметить, что положения коллективных, трудовых договоров, актов работодателей , ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством, признаются недействительными и не подлежат применению п.

Не только коммерческие предприятия требуют изменений и упрощения систем расчётов зарплаты, также в этом нуждаются и государственные предприятия, осуществляющие образовательную деятельность. Данная система будет устанавливаться:.

.

Вопросы-ответы "Методология оплаты труда"

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зарплата - Расчет зарплаты на основе должностного оклада

.

.

Экспертные оценки свидетельствуют о том, что заработная плата Следует отметить, что предложенный автором метод расчета заработной платы.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Аскольд

    Аваков, Гройсман, луценко не дополицейские, судьи прокуроры, мажоры и все остальные наворовавшие деньжат тоже будут ездить 50км ? на все сто не будут эти законы для простых людей чтобы ещё больше обнищал народ это возвращение к старым методам только Куш хотят сорвать побольше. Читал коментарий в одном видео валить надо из этой страны нет Валить Надо Тех Кто Мешает Жить НАРОДУ УКРАИНЫ.

  2. Лилиана

    Браво! Дуже файний випуск!

  3. Константин

    Скоро посрать можно будет только по доверенности.Потому что вокруг плохая екология, и одна из причин ее ухудшения это то что люди срут. Право срать останется только у елиты общества. Можно будет купить доверенность на месяц и отосраться за весь год.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.