Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли не проводить индексацию зарплаты если на предприятии введены процедуры банкротства

Пожалуй, всем известно, что сказано в трудовом законодательстве об индексации зарплаты. На деле же далеко не все работодатели ее осуществляют. Нарушают ли они закон? Ответ на этот вопрос предполагает встречный: индексация обязательна или нет? В данном материале собраны мнения судов и чиновников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Индексация зарплаты в 2019 году: что будет, если не сделать

Пожалуй, всем известно, что сказано в трудовом законодательстве об индексации зарплаты. На деле же далеко не все работодатели ее осуществляют. Нарушают ли они закон? Ответ на этот вопрос предполагает встречный: индексация обязательна или нет? В данном материале собраны мнения судов и чиновников. Позиций две, но в судах превалирует одна из них. Ознакомившись с материалами, вы узнаете, какая именно и почему. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Индексация зарплаты обязательна — и точка. Условия существования организации: коммерческая она или бюджетная, прибыльная или убыточная, крупная или не очень, — не оказывают никакого влияния на данную необходимость. Зарплата должна подниматься соразмерно уровню роста потребительских цен. Это надо для того, чтобы, как сказано в первом предложении ст.

Ничего другого из первого предложения не следует. Данный вывод подкрепляется еще одним юридическим фактом. Согласно статье того же кодекса в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Индексация, закрепленная в ст. Как вы думаете, предусмотрены ли данным кодексом другие меры?

Следовательно, положение ст. Поэтому единственно возможное толкование обсуждаемой нормы состоит в том, что индексация должна производиться всеми работодателями, поскольку это является императивным требованием закона. Второе предложение статьи оговаривает, в каких документах должен быть прописан порядок индексации:. Под порядком традиционно понимается процедура. То есть как повышать, из каких источников узнавать об уровне роста потребительских цен, начиная с какого месяца индексировать зарплату, повышать ли только оклады или премии тоже, оповещать ли об индексации сотрудников и так далее.

Иными словами, речь идет о механизме индексации. Во втором предложении нет указания о том, что под порядком индексации понимается право компании решать, индексировать зарплаты или нет. Поэтому основания давать этой норме такое толкование отсутствуют. В противном случае первое предложение ст.

Но оно есть. Более авторитетного органа, которому дано право толковать законы, чем Конституционный Суд РФ, в стране не существует. Но это абсолютно не мешает отечественным судам трактовать ст.

Примеры читайте ниже. Федеральная служба по труду и занятости выпустила объемный доклад относительно важных аспектов трудовых отношений. Чиновники подчеркнули, что работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги ст.

На законодательном уровне порядок такой индексации не определен. Это не освобождает работодателя от обязанности произвести ее. Порядок осуществления индексации определяется в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте. Если по итогам календарного года, в течение которого Росстат фиксировал рост потребительских цен, индексация зарплаты не проведена, работодатель подлежит привлечению к установленной законом ответственности вне зависимости от того, был им принят соответствующий локальный акт или нет.

Одновременно надзорные или судебные органы обязаны понудить его к устранению допущенного нарушения трудового законодательства, как в части проведения пересчета суммы платежей, так и в части принятия локального акта, если таковой отсутствует. Роструд и ранее указывал, что законодатель устанавливает обязанность работодателя осуществлять индексацию. При этом порядок индексации не определен.

Поэтому если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация зарплаты является не правом, а именно обязанностью организации, ей необходимо внести соответствующие изменения дополнения в действующие локальные нормативные акты письмо от КоАП РФ: штраф за неиндексацию — до 50 тыс.

Непроведение индексации оплаты труда работников организации, повлекшее выплату заработной платы в неполном объеме, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного ч. Несмотря на существование штрафа за неиндексацию зарплаты и позицию Роструда об обязательности индексации, трудовые инспекции штрафуют только за отсутствие прописанного в локальном акте предприятия порядка индексации заработной платы Постановление Пермского краевого суда от Редкий случай, когда компанию обязали не разработать правила индексации, а именно провести ее, — Постановление Тамбовского областного суда от Заметим, что требование об индексации выдвинула не трудовая инспекция, а прокуратура.

Верховный Суд РФ: работодатель сам решает, индексировать ли зарплату. Высший судебный орган выразил мнение, что работодатели, не получающие бюджетного финансирования, решают вопрос с индексацией зарплаты в соответствии с локальными нормативными актами, устанавливающими систему оплаты труда и порядок индексации зарплаты работников в таких организациях.

Дело в том, что по смыслу ст. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им в отличие от работодателей, финансируемых из бюджетов возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации. Поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики их деятельности и уровня платежеспособности.

К тому же, исходя из буквального толкования положений ст. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т. Такие обзоры Верховного Суда РФ задают тон судебной практике в регионах.

Так, Иркутский областной суд со ссылкой на данный обзор отказал сотруднику в удовлетворении иска об обязании работодателя провести индексацию зарплаты Апелляционное определение от Суд: работодатель обязан индексировать зарплату, если подписался на это.

Свое требование мотивировала тем, что в нарушение требований действующего законодательства и пункта коллективного договора организация не проводит индексацию должностного оклада на 5 процентов ежегодно.

Судьи удостоверились, что в соответствии с действующим коллективным договором ответчик обязался ежегодно с 1 января проводить индексацию сдельных расценок, часовых тарифных ставок, а также месячных должностных окладов и месячных тарифных ставок, установленных в обществе, на 5 процентов.

Каких-либо условий, критериев, необходимых для проведения данной индексации, в коллективных договорах не содержится. При таком положении суд пришел к выводу о том, что ответчик принял на себя обязательство ежегодно с 1 января проводить индексацию окладов на 5 процентов. Документ включен в СПС "КонсультантПлюс" Суд: работодатель не обязан индексировать зарплату, если не подписался на это. Сотрудник обратился в суд с требованием взыскать со своего бывшего работодателя 1,5 млн рублей — сумму, которую он недополучил за несколько лет, поскольку компания не индексировала зарплату.

В обоснование требований он сослался на правила внутреннего трудового распорядка. Они предусматривали индексацию должностных окладов и расходов на питание в соответствии с ростом уровня потребительских цен. Редакция правил внутреннего трудового распорядка, на которую ссылался истец, действовала до того, как его взяли на работу.

В период же его трудовой деятельности применялась новая редакция, в которой возможность индексации уже не была предусмотрена. Дополнительно судьи обратили внимание на то, что индексация предназначена для того, чтобы обеспечить работающим людям покупательную способность получаемой ими зарплаты как основного источника их доходов, то есть источника средств их существования Определение Конституционного Суда РФ от В данном случае зарплата истца это более чем обеспечивала, так как составляла около тыс.

Таким образом, зарплата истца и без индексации обладала достаточной покупательной способностью. В нем прописано, что рост зарплаты осуществляется прежде всего за счет увеличения объемов производства и повышения эффективности труда.

Работодатель разрабатывает и выполняет мероприятия по обеспечению индексации не реже 1 раза в год на размер не менее фактического процента инфляции в РФ. Судьи согласились с позицией компании, что по смыслу указанных положений обязанность работодателя по индексации зарплаты не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей организации. Данные положения обеспечивают работодателю возможность учитывать при осуществлении мероприятий по обеспечению индексации всю совокупность обстоятельств.

В данном же случае определениями Арбитражного суда в отношении компании в рамках дела о банкротстве введена сначала процедура наблюдения, а затем процедура внешнего управления. Соответственно, у организации имеются неисполненные денежные обязательства, в том числе задолженность перед работниками истцами на основании судебных решений.

В совокупности указанные обстоятельства свидетельствуют о тяжелом финансовом положении предприятия, отсутствии увеличения объемов производства, повышения эффективности труда, высоких экономических показателей и, следовательно, об отсутствии условий повышения заработной платы работникам.

Кроме того, судьи учли, что организация является акционерным обществом и ни один из истцов по представленным ими расчетам и расчетным листкам не получает зарплату ниже официально установленного МРОТ.

В связи с изложенным суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований. Истцы потребовали в суде обязать работодателя проиндексировать им зарплату. Мотивировали тем, что компания не делала этого несколько лет. Между тем за прошедшее время уровень прожиточного минимума увеличился на 46,42 процента. С учетом положений ст. Попутно судьи заметили, что работодатели не ограничены в выборе мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания зарплаты.

Такое повышение может обеспечиваться иными мерами, например, повышением должностных окладов или выплатой премий. Гражданин обратился в суд с иском к своему бывшему работодателю об обязании его разработать локальные нормативные акты, определяющие порядок индексации зарплаты, произвести ее и выплатить проиндексированные суммы вместе с компенсацией за задержку.

Кроме того, он потребовал взыскать с ответчика компенсацию морального вреда и расходы на оплату юридических услуг. В обоснование указал, что за все годы работы у ответчика в должностях оператора и начальника котельной индексация зарплаты ни разу не производилась. Это является нарушением ст. Действительно, согласно ст. Организации, финансируемые из бюджета, производят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такие акты работодатели принимают в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями ч.

В данном случае урегулированный коллективным договором либо локальными нормативными актами механизм индексации оплаты труда на предприятии отсутствует. Судьи в Москве и в других регионах единодушны: если компания нигде в документах не прописала, что будет индексировать зарплату, то суд не может обязать ее разработать такой порядок и выплатить сумму индексации — апелляционные определения:.

Такие полномочия, по мнению судей, есть только у трудовой инспекции. Вот она как раз вправе выдать работодателю предписание обеспечить выполнение требований ст. Такое предписание суд поддержит — апелляционные определения:. Судьи же готовы обязывать фирмы производить индексацию только в тех случаях, когда ее порядок прописан в локальных актах предприятия Апелляционное определение Нижегородского областного суда от Войти запомнить Зарегистрироваться.

Индексация заработной платы в 2019 году

Будьте внимательны при увольнении работников. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета всего, по данному основанию, было уволено человек. Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового законодательства соблюдены. В обоснование женщина заявила, что ликвидации предприятия фактически не было, кадровая служба в нем продолжает функционировать, ведется прием новых сотрудников.

Будьте внимательны при увольнении работников. По истечении двухмесячного срокасо дня предупреждения трудовые договоры с ними были расторгнуты по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации. Приказы завизированы председателем профсоюзного комитета всего, по данному основанию, было уволено человек.

Здесь под индексацией понимают повышение величины заработной платы сотрудников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения индексируют зарплату своих служащих в порядке, установленном трудовым законодательством. Все другие работодатели, в том числе коммерческие организации и ИП, повышают зарплаты в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Шпаргалка по статье от редакции БУХ.

Рост цен в магазинах — индексация зарплаты: есть ли прямая зависимость?

Банкротство предприятия и бизнеса накладывает на владельца некоторые обязательства, которые касаются финансовых выплат. Существующее законодательство страны предусматривает регулирование выплат и компенсаций, согласно порядку первоочередности. Кроме обусловленных заранее очередей на оплату долгов, арбитражный управляющий должен вести наблюдение, и выполнять все долговые погашения в порядке их поступления. Чтобы максимально упростить задачу в понимании очередности, стоит разбить очередность по важности: Первая задача — покрыть расходы на судовые издержки. Оплата услуги арбитражного управляющего и сопутствующие траты. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Банкротство предприятия: выплаты работникам

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Работодатель признан банкротом, но не выполнил свои обязательства при оформлении моих документов для получения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Я имею шансы отстоять свои права в суде? В суде однозначно перспективы есть.

Статьи и ТК РФ гарантируют работникам повышение уровня заработной платы. В связи с этим законодательством предусмотрены различные меры.

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью.

Можно ли не проводить индексацию зарплаты если на предприятии введены процедуры банкротства

После новогодних праздников в правовых базах появилось письмо Минтруда России от Оно наделало много шума среди работников финансовых служб компаний. В нем трудовое ведомство сообщило, что если организация не индексирует заработную плату в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, то расчеты с работниками по оплате труда будут произведены не в полном объеме.

.

Банкротство еще не ликвидация! Будьте внимательны при увольнении работников

.

Казалось бы, процедура увольнения нарушена не была, требования трудового индексации невыплаченной заработной платы, оплате отпуска за время Организация может быть признана банкротом, если она не в состоянии в .. Так как предприятие банкрот (слушание назначено на ​).

.

Индексация зарплаты: обязательна или нет

.

Индексация зарплат в 2019 году: кто должен проводить и сколько заплатят те, кто не проведет

.

.

.

.

.

Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.