Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Новые правила ведения кадровых документов

Кадровое делопроизводство реализуется во всех структурных подразделениях организации. Особое внимание уделяется организации работы с документами по личному составу, ведь любой кадровый документ имеет юридическую ценность. Кадровые документы содержат очень важную информацию, поэтому вести кадровое делопроизводство в организации просто необходимо. С помощью кадровых документов работодатель может доказать свою позицию в суде. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кадровое делопроизводство с нуля. Примеры документов и образцы заполнения форм

Поправки к Трудовому кодексу, принятые в минувшем году затронули многие кадровые документы, которые должны быть в организации в г.

Они касаются изменения условий приема на работу, оплаты труда, определения уровня квалификации соискателей ряда должностей, предоставления некоторых социальных гарантий. Ряд нововведений облегчает и упрощает ведение кадровых документов в г. Рассмотрим, к чем следует подготовиться сотрудникам кадровых служб. Кадровое делопроизводство — это комплекс мер, которые включают в себя разработку и ведение документов, относящихся к персоналу.

Ведение кадрового учета обязательно абсолютно для всех работодателей, хотя у некоторых из них появилась возможность делать это в несколько усеченном виде. По прежнему продолжает действовать введенный еще в г.

Это значит, что со всеми работниками, выполняющими трудовую функцию на территории работодателя в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор. Исключением может быть только аутсорсинг ряда непрофильных функций, на проведение которого заключается договор гражданско-правового характера. Что касается непосредственно кадрового делопроизводства, все документы, которые необходимо вести в отношении персонала, оформляются в соответствии с требованиями Трудового кодекса, ряда подзаконных актов и ведомственных инструкций.

Ответственный или ответственные за выполнение такой работы назначается приказом по организации. Для большинства из них существуют унифицированные формы, разработанные и утвержденные Госкомстатом. Их применение не является обязательным, но существенно облегает работу сотрудников кадровых служб. Выписка может быть и в электронном виде. Нельзя предоставлять работнику отпуск, который полностью совпадает с выходными , даже если он сам об этом просит. Сообщайте в военкомат о новых работниках, которые не состоят на воинском учете , хотя и должны на нем стоять.

Предоставляйте работникам свободные от работы дни для диспансеризации и оплачивайте их в размере среднего заработка. Минтруд обновил Методические рекомендации по вопросам соблюдения ограничений, которые налагаются на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы , при заключении им трудового или гражданско-правового договора.

Новый МРОТ. Заработная плата работника не может быть менее 11 рублей, если он отработал за месяц норму рабочего времени. В эту сумму не включают районные коэффициенты и северные надбавки. Не отказывайте предпенсионерам в приеме на работу по причине возраста кандидата. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации.

А еще в подарок за регистрацию мы вышлем Вам одну книгу на выбор от нашего партнера "ЛитРес". Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Электронные трудовые: что нужно знать кадровику. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Кадровое делопроизводство и документы. Кадровое делопроизводство Темы: Кадровое делопроизводство и документы Шаблоны кадровых документов Актуальные статьи. Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Должностная инструкция специалиста по кадровому делопроизводству с учетом требований профстандарта DOC файл.

Электронный документооборот в кадровой службе: когда переходить и с чего начать Как бы вас ни пугали перспективы электронного документооборота, его не избежать. Более того, вы уже в этом процессе. Нужно ли форсировать события и прямо сейчас избавляться от бумажных документов, читайте в статье журнала "Справочник кадровика". Шесть поправок в ТК. Как их планирует Минтруд и что делать кадровикам Приготовьтесь: Минтруд планирует шесть поправок в Трудовой кодекс.

Но будут и такие, которые прибавят вам работы. Чтобы вы точно знали, что вас ждет, эксперты журнала "Справочник кадровика" рассказали о нововведениях в новой статье. Читайте, можно ли уже сейчас что-то сделать по плану Минтруда и начать работать по-новому.

Читайте также: Проверочные вопросы для тех, кто претендует на сертификат "Кадровик - " и подсказки к ним Стоп-слова в кадровых документах: найдите и исправьте Какие положения нужно, можно и нельзя включать в ПВТР. Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд Какие пункты добавить в должностные инструкции до 1 января Дела кадровика: ноябрь Не увольняйте так работников в году Как регистрировать документы и доказать, что это нужно компании Как проверить на ошибки и обновить расчетные листки Как перевести во время декрета, чтобы угодить Минтруду.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Новая форма уведомления о прибытии зарубежного работника. Изменят порядок выдачи электронной подписи. За хранение трудовых книжек в отделе кадров оштрафуют. В проект об электронных трудовых книжках внесли изменения.

Кадровые документы с нового года начнут переводить в цифровой формат. Статьи по теме. МРОТ Воронеж МРОТ в Кемеровской области на МРОТ в Челябинской области в году с уральским коэффициентом. МРОТ в Мурманской области в году. Вопросы по теме. Каковы различия между командировкой и разъездной работой. Как оформить трудовые отношения с сотрудником, принимаемым на дистанционную работу.

Необходимо ли издавать приказ при предоставлении отпуска по беременности и родам. Допустимо ли принять при трудоустройстве копия диплома заверенную на предыдущем месте работы. Можно ли оформлять часть отпуска в субботу-воскресенье несколько раз в год. Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных.

Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести.

Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию за одну минуту и получите бесплатный доступ к прочтению статьи прямо сейчас!! Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку. Инструкции по охране труда и журналы проведения инструктажа. Перечень должностей для которых установлен ненормированный день.

Кадровое делопроизводство 2019

Копии трудовых книжек нужно заверять по-новому, в зависимости от того, нужна ли эта копия для банка, ПФР, МФЦ или для внутренних нужд компании. Как заверять трудовые книжки с 1 июля г. Новый ГОСТ вводит два метода заверения копий трудовых. Они зависят от целей, для которых нужны копии.

Поправки к Трудовому кодексу, принятые в минувшем году затронули многие кадровые документы, которые должны быть в организации в г. Они касаются изменения условий приема на работу, оплаты труда, определения уровня квалификации соискателей ряда должностей, предоставления некоторых социальных гарантий. Ряд нововведений облегчает и упрощает ведение кадровых документов в г.

Для проведения аудита кадрового делопроизводства и приведения документов в надлежащее состояние перед приходом ГИТ, необходимо подготовить информацию о виде деятельности организации, штатной численности сотрудников, период за который необходимо восстановить документы или провести проверку с выдачей рекомендаций. В ниже приведённых статьях мы подробно осветим требования инспекции по труду. Кадровое делопроизводство осуществляет отдел кадров Организации в соответствии с данной инструкцией. Ответственность за ведение кадрового делопроизводства, соблюдение установленных правил работы, сроков оформления и сохранность кадровых документов возлагаются на руководителя отдела кадров.

Новые правила ведения кадровых документов

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве. Кроме того, атрибутивной функцией документа является способность его служить доказательством. Поэтому документ - это важнейший инструмент эффективного управления. Отражением эффективных взаимоотношений юридических лиц с государством, структурами гражданского общества, отдельными лицами, другими представителями бизнеса является документационное обеспечение управления, или делопроизводство. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Эксперт: Новые правила ведения кадровых документов

Перечень может быть указан и в Положении об ОК. Сколько кадровых документов должно быть в компании? Какие бумаги необходимо вести в обязательном порядке, а какие имеют рекомендательный характер? Основное назначение кадровой документации — придать большую прозрачность трудовым отношениям.

Поправки к Трудовому кодексу, принятые в минувшем году затронули многие кадровые документы, которые должны быть в организации в г. Они касаются изменения условий приема на работу, оплаты труда, определения уровня квалификации соискателей ряда должностей, предоставления некоторых социальных гарантий.

Поскольку кадровое делопроизводство — это своего рода производная от общего делопроизводства, каждому, кто работает с кадровой документацией, необходимо знать основы работы с документами, общие правила и требования. Поэтому мы начнем с некоторых базовых понятий. Документом называется материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве. Кроме того, атрибутивной функцией документа является способность его служить доказательством.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Личное дело работника - Елена А. Пономарева

.

.

Ведение кадрового делопроизводства в г. в себя разработку и ведение документов, относящихся к персоналу. Правила внутреннего трудового.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кадровый учет "с нуля"
Комментариев: 1
  1. prinpytophys

    А есть налог на авто старше 5 лет?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.