Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Объяснительная записка о непредоставление документов в срок

Если работник не выполнил свои обязанности, по статье ТК РФ, его начальник должен потребовать у него объяснение причин этому. Требование объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы прописала форму запроса. Для работодателей лучше, чтобы запрос оформлялся в письменном виде. Статья ТК РФ устанавливает, что при нарушении трудовой дисциплины работник обязан объяснить работодателю мотивы своего поведения. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Объяснительная в какой срок пишется

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Разместить вакансию. Обратная связь.

Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте?

Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Отдел кадров — обмен опытом Посмотреть последний комментарий. Да ну?! Производственный календарь. Запрет на мобильные телефоны у детей в школе: учителя — за, родители — против Менее половины россиян поддерживает сокращение списка профессий, запрещенных для женщин На прежнюю работу возвращается лишь треть из тех, кого зовут вернуться Лучшие вакансии июня Сроки предоставления.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Я правильно понял? Или понедельник все таки? И еще - при отказе писать объяснительную - "составляется соответствующий акт" - работника с ним ознакомляют? Если работник работает по пятидневке, то, получив требование в пятницу, должен представить объяснительную вечером во вторник или утром в среду если ни один из будних дней недели не является выходным Если устно, то ведь по сути, без самого работника можно составить акт и подписаться членам комиссии об отказе поставить подпись Я прав?

И влепить на его основании потом тот же выговор например Тем более, что сами абсолютно правильно сослались на ст. Такое бывает, но крайне редко. И как правило, с нервными и не очень хорошо воспитанными работниками. Обязанность работодателя - затребовать объяснения. Право работника - давать их или не давать. Акт должен подтверждать исполнение работодателем обязанности затребовать объяснения. Если факт отказа от дачи объяснения действительно был, это фиксируется в этом или другом акте. Но обычно работник просто не представляет объяснение в установленный срок.

А далее - та же ст. Есть нормативный документ или это российская традиция: все вопросы втроем решать? Точно утверждать не могу, что это не обязательно, но пока кроме внутренних инструкций некоторых ведомств нигде не встречал, что акт нужно "на троих соображать". Отвечать только на письменное подтверждение факта нарушения и предоставление соответсвующих объяснений?

Он просто их не представил? Разницу надеюсь понимаете. Что тогда должно быть отражено в акте? Про отказ, как говориться "днем с огнем" не сказано. Но если такой факт был, не спорю, необходимо его оформить отдельным актом или зафиксировать в акте, подтверждающем, что у работника были затребованы объяснения. Про "троих". Если какие-то специальные правила не уточняют сколько именно это "несколько" - то больше одного. А образцы на все случаи еще никто не придумал.

Вопрос о дисциплинарной ответственности - дело очень деликатное и творческое. У нас скорее всего просто пошлют если у кого-то хватит ума заняться этим выкручиванием рук в рабочее время. Потому что, не смотря на все старания загубить в России реальный сектор экономики, некоторая часть трудоспособного населения страны до сих пор работает не в офисах, агентствах, представительствах и т.

А она движется, а у работника норма выработки, а у Завода - заказы со сроками их исполнения. На современных предприятиях "рабочая аристократия" термин из "марксизьму-ленинизьму" - это реальность. Каждая упущенная минута работы такого специалиста может обернуться огромными затратами для него и для предприятия. А Вы: "подошли-отошли-вернулисьснова".

Практически вынуждаете работника официально заявить об отказе от своего права давать объяснения. Кстати, у него есть такое же право их и не давать. Найдите хоть одну норму которая обязывает работника давать объяснения. И главное. Для чего нужна такая маниакальная настойчивость, если всего то нужно, это потвердить выполнение работодателем своей обязанности затребовать у работника письменные объяснения?

Если речь идет о поточной линии, от которой не отойти, то обычно просят написать в перерыве или в конце рабочего дня Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы Обзоры зарплат.

Объяснительную записку в России часто воспринимают как малозначительную формальность и относятся к ее составлению несерьезно. Это неправильный подход. Грамотно написав такой документ, можно защитить себя от дисциплинарных взысканий, от карьерных проблем, а иногда и существенно сэкономить. О том, что такое объяснительная записка и как ее писать в различных жизненных ситуациях, читайте в нашей статье.

Объяснительная записка — официальный документ от сотрудника, написанный им собственноручно. В нем излагаются обстоятельства дела или проступка, совершенного работником. На основе объяснительной записки руководитель принимает решение о виде дисциплинарного взыскания.

Отсутствие человека на рабочем месте — серьезное нарушение трудового договора. При различных нарушениях со стороны работника, по статье ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение.

Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно. Судебная практика показывает, что судья вставал на сторону работника по причине того, что работодатель не оформлял требование к написанию объяснительной записки в письменном виде. Если работник отказывается принять требование от начальника в письменном виде, об этом составляется акт.

Но начальник не имеет права указывать подчиненному на обязательность принятия его требования. Ошибка на работе, в зависимости от последовавших за ней событий, может стать как досадным недоразумением, так и причиной тяжелых и даже драматических последствий.

Скорее всего, в порыве сиюминутного гнева, начальство не сможет, да и не захочет, слушать доводы кадровика о том, что неправильное принятое решение сотрудника и халатность в работе — совсем ни одно и то же. Когда эмоции поостынут, правильно оценить произошедшее и его первопричины поможет объяснительная записка об ошибке в работе, предусмотрительно затребованная у работника. Даже если руководитель настолько горяч, что начнет грозиться еще до подробного анализа ситуации, работник должен помнить о нормах законодательства, которое в большинстве случаев станет на его защиту.

В первую очередь, нужно уяснить, что Трудовой кодекс не содержит таких понятий как ошибка, халатность или штраф. По своей сути, несвоевременное предоставление документов — это невыполнение прямых должностных обязанностей, ведь ряд профессий предусматривает именно работу с документацией.

Если какая-либо бумага не была предоставлена в срок, это может спровоцировать задержку других процессов на работе или же просто негативно отразиться на результате. Если работник допустил такой недостаток в своей работе, начальство вправе потребовать от него объяснительную записку, в которой следует изложить причины, приведшие к задержке с документацией. Открыть и скачать онлайн. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий. Главная Виды права Уголовно-процессуальное право Таможенное право Транспортное право Гражданское процессуальное право Наследственное право Конституционное право Предпринимательское право Бюджетное право Алименты Задать вопрос.

Объяснительная записка о непредоставление документов в срок. Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

П исьменное предоставление объяснений становится обязательным только в ряде случаев. В данной статье рассмотрены различные реальные ситуации на работе, когда вас могут попросить написать объяснительную записку. Как это сделать правильно читайте по ссылке: о правилах составления, приведена ее форма. Не стоит недооценивать данный документ.

Серьезный Образец написания объяснительной записки Кроме того, установлены сроки, в которые должно быть дано объяснение — два рабочих дня.

О непредоставлении сотрудником письменного объяснения в связи с совершением. Материалы из раздела Бюджетное право. Как узнать есть ли у меня депотаци.

Объяснительная о непредоставлении документов в срок

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Составляется записка по общим принципам делопроизводства, то есть с указанием адресата начальника , собственной должности, обязательного проставления даты и личной подписи. Рекомендации по формулировке содержания:.

Все обстоятельства, послужившие причиной проступка или правонарушения, должны быть изложены подробно. Поведение самостоятельно оценивается с точки зрения правомерности. Обязательно должны быть указаны все существенные обстоятельства, содействующие совершению проступка. В связи с этим важно уяснить себе суть упомянутого документа. Она заключается в письменном изложении произошедшего случая.

Объяснительная записка о несвоевременном предоставлении документов

При различных нарушениях со стороны работника, по статье ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы указывала на форму запроса. Для работодателей предпочтительней, чтобы запрос оформлялся письменно. Судебная практика показывает, что судья вставал на сторону работника по причине того, что работодатель не оформлял требование к написанию объяснительной записки в письменном виде. Если работник отказывается принять требование от начальника в письменном виде, об этом составляется акт. Но начальник не имеет права указывать подчиненному на обязательность принятия его требования.

Требование объяснительной с работника

По своей сути, несвоевременное предоставление документов — это невыполнение прямых должностных обязанностей, ведь ряд профессий предусматривает именно работу с документацией. Если какая-либо бумага не была предоставлена в срок, это может спровоцировать задержку других процессов на работе или же просто негативно отразиться на результате. Если работник допустил такой недостаток в своей работе, начальство вправе потребовать от него объяснительную записку, в которой следует изложить причины, приведшие к задержке с документацией. Открыть и скачать онлайн. Составляется записка по общим принципам делопроизводства, то есть с указанием адресата начальника , собственной должности, обязательного проставления даты и личной подписи.

На сегодняшний день каждый может допустить ошибку в работе, нарушив собственные должностные обязанности.

Льготы пенсионерам по старости в году в волгограде. Компенсация за транспорт код дохода. Апр Если же, рассмотрев все обстоятельства дела, руководство всё же признает подчинённого виновным, к нему возможно применение дисциплинарных мер — вплоть до увольнения за невыполнение должностных обязанностей.

Объяснительная записка о непредоставление документов в срок

При различных нарушениях со стороны работника, по статье ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Судебная практика показывает, что судья вставал на сторону работника по причине того, что работодатель не оформлял требование к написанию объяснительной записки в письменном виде. Если работник отказывается принять требование от начальника в письменном виде, об этом составляется акт.

.

.

Образцы объяснительных записок; Как документ правильно составить. (в пятницу), то объяснительная им предоставляется во вторник (крайний срок).

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 3
  1. Антип

    Если государство мне ничего не должно, хули я ему что-то должен?

  2. Варвара

    Вы правильно советуйте я с увжанием отношксь к вам и смотрю ваши блоги и побольше дайте совету простому народу

  3. Ксения

    Или когда он их должен подписать?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.