Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

При командировке в районы крайнего севера есть ли доплаты

Акция месяца 8 88 Если работник, не имеющий Северного стажа, направляется Работодателем в длительную командировку в филиал, находящийся в местности, приравненной к Районам Крайнего Севера - необходимо ли будет ему при расчете заработной платы, начислять и выплачивать районный коэффициент? N , к отдельным категориям работников" утв. Если работник направлен в командировку для выполнения какого-либо разового задания, то северные надбавки и районный коэффициент за работу в северных регионах им выплачивать не нужно, поскольку за период командировки сотрудник получает не зарплату, а сохраняемый средний заработок, размер которого исчисляется исходя из выплаченной работнику зарплаты за прошедший период. По общему правилу, согласно ст. Подробнее о Гарантиях при направлении работников в служебные командировки мы написали в материале по ссылке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Тема: Выплаты при командировке в местность, приравненную к району Крайнего Севера

Акция месяца 8 88 Если работник, не имеющий Северного стажа, направляется Работодателем в длительную командировку в филиал, находящийся в местности, приравненной к Районам Крайнего Севера - необходимо ли будет ему при расчете заработной платы, начислять и выплачивать районный коэффициент? N , к отдельным категориям работников" утв.

Если работник направлен в командировку для выполнения какого-либо разового задания, то северные надбавки и районный коэффициент за работу в северных регионах им выплачивать не нужно, поскольку за период командировки сотрудник получает не зарплату, а сохраняемый средний заработок, размер которого исчисляется исходя из выплаченной работнику зарплаты за прошедший период. По общему правилу, согласно ст.

Подробнее о Гарантиях при направлении работников в служебные командировки мы написали в материале по ссылке. Данный вопрос остается спорным. Данное условие и порядок выплаты коэффициента например, пропорционально отработанному на севере времени следует закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Если работник будет исполнять именно трудовую функцию а не выполнять какое-то разовое задание , то в данном случае нужно оформлять не командировку, а временный перевод в филиал. В таком случае зарплата будет рассчитываться также с учетом районного коэффициента. Сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , выплачивайте зарплату с учетом районного коэффициента ст. Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители ст.

Помимо сотрудников, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, право на получение районного коэффициента имеют и сотрудники, периодически работающие на Крайнем Севере вахтовым методом ст. Обязанность выплатить зарплату с учетом районного коэффициента не зависит от местонахождения самой организации. Так, например, организация, расположенная в Москве и заключившая трудовой договор с надомником из Мурманска район Крайнего Севера , обязана выплачивать такому сотруднику зарплату с учетом районного коэффициента.

В отличие от процентной надбавки за работу на Крайнем Севере величина районного коэффициента не зависит от стажа. Размер этой выплаты зависит только от региона, в котором работает сотрудник ст. Право на получение доплаты к заработку в виде районного коэффициента возникает у сотрудника с момента поступления на работу.

Коммерческая организация, находящаяся в районе Крайнего Севера и приравненных местностях , самостоятельно определяет большинство льгот и компенсаций своим сотрудникам абз.

Однако применение районного коэффициента является исключением. Организация обязана применять районный коэффициент к зарплате своих сотрудников ст.

При этом неважно, содержит ли трудовой договор условие о применении районного коэффициента или нет. В трудовом законодательстве не сказано, что вопрос о применении коэффициента коммерческие организации могут решать самостоятельно. Подробнее о том, может ли коммерческая организация самостоятельно установить размер районного коэффициента, см. Районный коэффициент увеличивает фактический заработок сотрудника, а также отдельные виды государственных пособий. Не применяйте районный коэффициент к выплатам:.

Правомерность подхода подтверждают и суды см. Поэтому увеличивайте на районный коэффициент всю сумму фактического заработка независимо от его величины. Ответ на этот вопрос зависит от вида премии, которая выплачивается сотруднику: производственная или непроизводственная. Если сотруднику выплачивают производственную премию, то ее нужно увеличить на районный коэффициент. Объясняется это так. Премии, предусмотренные во внутренних документах организации и выплачиваемые за трудовые показатели, формируют систему оплаты труда в организации ст.

А районный коэффициент увеличивает фактический заработок сотрудника ст. Если сотруднику выплачивают непроизводственную премию к юбилею, празднику и т. Эти премии нельзя отнести к системе оплаты труда. Закон гарантирует всем работникам заработок в размере МРОТ , который устанавливают на федеральном уровне. При этом для районов Крайнего Севера и в приравненных местностях нужно учитывать определенные особенности.

В данных районах действуют районные коэффициенты и надбавки. При этом в различных регионах в т. Мы рекомендуем почитать о Командировке в районы Крайнего Севера материал по этой ссылке. Таким образом, при установлении минимальной зарплаты сотрудникам организаций, расположенных в северных районах, определите федеральный МРОТ с надбавками и коэффициентами, положенными за работу в данном районе местности , и сравните полученную величину с региональным МРОТ который, возможно, уже включает надбавки.

Такой вывод следует из совокупности положений статей Региональные надбавки могут быть установлены не только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но и в других регионах. Порядок определения МРОТ в таких регионах будет иметь свои особенности. Нужно ли учитывать районный коэффициент за работу на Крайнем Севере при начислении государственных пособий: больничного, пособий на ребенка и т.

Все о Командировке за счет принимающей стороны вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. Районные коэффициенты нужно учитывать при расчете некоторых государственных пособий. Это пособия, установленные в фиксированной сумме, а не подсчитанные исходя из среднего заработка. Районный коэффициент учитывают при расчете минимальной величины больничного пособия, пособия по уходу за ребенком, пособия по беременности и родам, рассчитываемых из среднего заработка ст.

Районный коэффициент учитывают также при расчете максимального размера пособия на погребение ст. Если в регионе установлено несколько районных коэффициентов для организаций, относящихся к различным отраслям , для расчета государственных пособий применяйте коэффициент, установленный для непроизводственных отраслей п.

В настоящее время единого документа, в котором были бы собраны все районные коэффициенты, нет. Значения районных коэффициентов, установленные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, приведены в таблице. Значения районных коэффициентов, определенные в районах и местностях, не отнесенных к Крайнему Северу и приравненным к нему местностям но имеющие особые климатические условия , приведены в таблице.

Применяйте районный коэффициент по месту фактической работы сотрудника. Сотрудники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях , имеют право на районный коэффициент к зарплате ст. Выплата коэффициента не поставлена в зависимость от местонахождения головного отделения организации.

Если сотрудник работает в обособленном подразделении, которое расположено в другой местности, то в его трудовом договоре и трудовой книжке должно быть указано фактическое место работы: обособленное подразделение ст.

И в таком случае сотрудник имеет право на получение районного коэффициента в размере, утвержденном для региона, где находится подразделение и сотрудник непосредственно осуществляет свою деятельность. Правомерность такого подхода подтверждают и суды, см. При организации работ вахтовым методом выплачивайте районный коэффициент, установленный в месте осуществления работ ч. Аналогичный подход применяют, если организация находится в одном регионе, а сотрудника направляют на полевые работы в другие районы.

При этом районный коэффициент начисляют к зарплате сотрудника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от местонахождения самой организации. Поэтому сотрудник, которого направляют на полевые работы в районы, отличные от нахождения самой организации, имеет право на получение районного коэффициента в размере, установленном для региона, где он фактически осуществляет свою трудовую деятельность. Пример, как определить районный коэффициент, если сотрудника направляли на полевые работы в другие районы, для которых установлены разные коэффициенты.

Сотрудника организации Кондратьева направляли на полевые работы:. Еще по теме: Какой районный коэффициент применять, если головная организация зарегистрирована в одном регионе, а сотрудник работает в подразделении, расположенном в другой местности, или выполняет работы вахтовым методом.

Каких-либо ограничений для коммерческих организаций по установлению повышенного размера районного коэффициента за работу на Крайнем Севере законодательство не содержит. Таким образом, самостоятельно устанавливать размер коэффициента в общем случае организации не вправе.

Вместе с тем, в некоторых регионах местные власти устанавливают повышенные размеры районных коэффициентов для организаций, финансируемых из региональных или местных бюджетов ч. Коммерческие организации могут также принять решение применять такие коэффициенты ст. То есть в этих регионах коммерческие организации могут выбрать федеральный или более высокий региональный местный коэффициент, закрепив это в коллективном трудовом договоре.

Кроме того, коммерческая организация вправе предусмотреть в коллективном трудовом договоре повышенный размер районных коэффициентов, превышающий размер, установленный региональным или местным законодательством. Нужно ли отражать условие о начислении районного коэффициента в трудовом или коллективном договоре.

Величину районного коэффициента целесообразно отразить в трудовом договоре либо сделать отсылку на коллективный договор или локальный акт, где он закреплен. Указание на выплату коэффициента обязательно, если в компании применяют коэффициент большего размера, нежели предусмотрено для региона нормативными документами. Образец формулировки для отражения выплаты в трудовом договоре приведен в примерной форме трудового договора с северянином. Если в трудовом договоре не будет указания на выплату коэффициента, то сотрудник при фактическом выполнении работы в северном регионе вправе претендовать на расчет зарплаты с учетом коэффициента в предусмотренном законодательством размере.

Это объясняется тем, что обязательность выплаты коэффициента прямо установлена законодательством и не зависит от наличия или отсутствия соответствующего пункта в договоре ст.

Мурманске район Крайнего Севера. Иванов имеет право на применение коэффициента к зарплате. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день.

Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Спецпредложение для влюбленных в работу! О сайте Контакты Ввести код доступа. Подарок от Купидона. А еще Ответы на вопросы Работники Крайнего Севера.

Почему важно официально оформлять командировки в районы Крайнего Севера?

Работодатель отправляет работника в служебную командировку в местность, приравненную к районам Крайнего Севера, на двадцать дней. Работник обратился к работодателю с требованием оплачивать время его нахождения в командировке с учетом районного коэффициента. Оплата труда работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ст. Указанные гарантии распространяются на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях ст.

Предприятия находится в районах приравненных Крайнему Северу. При направлении сотрудника в командировку согласно ст.

Как влияет работа в условиях Крайнего Севера на размер пенсии. Сколько пробыть в командировке и какие документы предоставить для начисления прибавки. Как действовать, если предприятие, на котором трудился, уже не существует. Ольга, значимым фактором является выполнение в период командировки непосредственно своих трудовых обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

Как оформить документы по командировке в район Крайнего Севера?

Надо ли доплачивать работнику за работу в районах Крайнего Севера при направлении его в командировку. Периодически мы направляем его в командировки в Мурманск, приблизительный срок каждой командировки — неделя. При направлении работника, осуществляющего трудовую деятельность в г. Санкт-Петербург и направленного в командировку в районы Крайнего Севера, работодатель не обязан начислять районный коэффициент на средний заработок, выплачиваемый работнику за период его нахождения в служебной командировке в районах Крайнего Севера. На основании ст. В соответствии со ст. Статьей 1 Закона РФ от

Служебная командировка в районы Крайнего Севера – повышение к пенсии

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е.

На встречах со специалистами Отделения Пенсионного фонда по Карелии граждане часто задают вопрос о том, дают ли прибавку к пенсии командировки в район Крайнего Севера и при каких условиях.

Федеральным законом от В случае, когда у гражданина имеется смешанный стаж как в районах Крайнего Севера, так и в местностях, приравненных к ним , устанавливается более высокий фиксированный размер базовой части пенсий, чем лицам, проработавшим 20 календарных лет только в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера МПКС. В ходе реализации Федерального закона от Например, работник организации, находящейся в г.

Выплачивается ли районный коэффициент при командировке на Север?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

.

Необходима ли северная надбавка при командировке в район Крайнего Севера?

.

Работника отправили в командировку в район крайнего севера, какие надо для бухгалтерии и пенсионного фонда для доплаты к пенсии для лиц При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, В то же время существует такое понятие, как.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 5
  1. Клеопатра

    Налох. Там платишь налоги за труды. А тут на неньку приїдь та ще тут накорми 450 пидара.

  2. Ия

    Я уже 4 раза столкнулся с блокировкой карты. Блокировка временная, служба безопасности проверяет на мошеннисество, хотя все законно. После визита в отделение, всё восстанавливали.

  3. Мстислав

    Этот фофан все знает и гонит контент по всему что только можно. Вась не тупи и занимайся своей узкой специализацией. Че буробмшь про отказ и лишение сразу. Бля почитай процедуру.

  4. Харитон

    То делать что делать? Мочить))

  5. Агриппина

    Обед по расписанию . . добро пожаловать . (даже не знаю куда)

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.