Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Примерное положение об оплате труда работников образования в 2018 году

Утверждены решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на год разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы. Настоящие рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений и разработке законов и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников указанных учреждений. При этом проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления по вопросам организации оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение соответствующим профсоюзам объединениям профсоюзов федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Типовое положение об оплате труда работников образования

Приказов Минобрнауки Алтайского края от В соответствии с постановлением Правительства Алтайского края от Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных автономных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края.

Руководителям бюджетных автономных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края, организовать разработку и принятие локальных нормативных актов, регламентирующих порядок оплаты труда работников, обеспечить изменение в установленном порядке условий трудовых договоров работников. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра, начальника отдела ресурсного обеспечения Кайгородова Е.

Утверждено Приказом Министерства образования и науки Алтайского края от 22 марта г. N П. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных автономных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края далее - "Примерное положение" , разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации , законом Алтайского края от Примерное положение включает в себя:.

Настоящее Примерное положение является основой для разработки в КГБ А У соответствующих положений об оплате труда работников указанных учреждений. Системы оплаты труда работников в КГБ А У устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, настоящим Примерным положением. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Месячная заработная плата работников, отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Приказа Минобрнауки Алтайского края от Система оплаты труда работников КГБ А У включает в себя размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, порядок их формирования и условия выплат.

Фонд оплаты труда работников КГБ А У формируется на календарный год, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке этому учреждению из краевого бюджета, средств, поступающих от приносящей доход деятельности и из иных установленных законодательством источников. Минимальные размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников КГБ А У определяются настоящим Примерным положением. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы работников КГБ А У определяются руководителем учреждения в соответствии с размерами, утвержденными приказом Министерства образования и науки Алтайского края, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности профессиональных квалификационных групп , сложности и объема выполняемой работы.

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем КГБ А У и включает в себя все должности работников, которые должны соответствовать уставным целям учреждения. Наименования должностей работников определяются в соответствии с наименованиями, предусмотренными Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональным стандартом.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам в процентах к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края. Размеры, порядок и условия выплат компенсационного характера определяются краевыми государственными бюджетными автономными учреждениями самостоятельно и утверждаются Положением об оплате труда работников КГБ А У в соответствии с настоящим Примерным положением, иными локальными нормативными актами и или коллективным договором КГБ А У.

При этом они не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Перечень, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Указанные выплаты осуществляются в пределах средств, предусмотренных КГБ А У на оплату труда работников. Размеры, порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются КГБ А У самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и устанавливаются коллективным договором, соглашениями, Положением об оплате труда работников КГБ А У, разработанным в соответствии с настоящим Примерным положением, иными локальными нормативными актами КГБ А У.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с учетом показателей и критериев, позволяющих оценить результативность и качество труда работников, в соответствии с методикой оценки эффективности деятельности учреждений по выполнению государственного задания, утвержденной Министерством образования и науки Алтайского края. Премирование работников КГБ А У по итогам работы осуществляется в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

Распределение и выплата работникам КГБ А У поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производятся на основании приказа КГБ А У в соответствии с локальными нормативными актами по согласованию с первичной профсоюзной организацией, при ее отсутствии, иным представительным органом работников, созданным в КГБ А У. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы педагогических работников КГБ А У устанавливаются руководителем КГБ А У в соответствии с минимальными размерами, указанными в приложении 1 к настоящему Примерному положению, размерами окладов должностных окладов , ставок заработной платы с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности профессиональных квалификационных групп , сложности и объема выполняемой работы, утвержденных приказом Министерства образования и науки Алтайского края.

К окладу должностному окладу , ставке заработной платы педагогических работников КГБ А У устанавливаются повышающие коэффициенты приложение 2 с учетом:. Порядок применения повышающих коэффициентов к окладу должностному окладу , ставке заработной платы педагогических работников определен настоящим Примерным положением.

При применении повышающих коэффициентов к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы педагогических работников образуется новый должностной оклад, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат и рассчитывается по формуле:.

Оу - оклад должностной оклад , ставка заработной платы педагогического работника;. С - оклад должностной оклад , ставка заработной платы по соответствующим профессионально-квалификационным группам, формируемый с учетом:. А - повышающий коэффициент за почетное звание;.

Кс - повышающие коэффициенты за специфику работы в отдельных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающих социальные услуги;. Пс - повышающий коэффициент за работу в сельской местности. Повышающий коэффициент для педагогических работников, имеющих почетные звания "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель СССР", "Заслуженный учитель школы РСФСР", аналогичные почетные звания союзных республик, входивших в состав СССР, а также другие почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю преподаваемых дисциплин, устанавливается в размере 1, Повышающий коэффициент с учетом специфики работы в отдельных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающих социальные услуги, устанавливается в размерах, определенных в соответствии с приложением 2 к настоящему Примерному положению.

Повышающий коэффициент к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы за работу в сельской местности в размере 1,25 устанавливается педагогическим работникам, в соответствии с перечнем должностей, указанных в приложении 3 к настоящему Примерному положению.

Оплата труда педагогических работников из числа профессорско-преподавательского состава образовательных организаций высшего образования, отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений и организаций в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов , привлекаемых для педагогической работы в КГБ А У на условиях почасовой оплаты в объеме не более часов в год, определяется исходя из размеров ставок почасовой оплаты труда, которые устанавливаются постановлением Правительства Алтайского края.

Нормы часов педагогической и или преподавательской работы за ставку заработной платы педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей и других работников, осуществляющих преподавательскую работу, формируется исходя из количества часов, определенных федеральным государственным образовательным стандартом, учебным планом и программами, обеспеченности кадрами и других конкретных условий деятельности КГБ А У.

В дополнение к окладу должностному окладу , ставке заработной платы, определенным в соответствии с пунктом 3.

Выплаты компенсационного характера работникам учреждений в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время , устанавливаются в соответствии со статьями - Трудового кодекса Российской Федерации. Размер выплат компенсационного характера педагогическим работникам КГБ А У за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работников проверку тетрадей, заведование кабинетами, методическими объединениями, классное руководство и др.

Выплата работникам КГБ А У, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, осуществляется в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Выплаты работникам КГБ А У, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. В случае, если месячная заработная плата работников, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, полностью отработавших в этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда трудовые обязанности , оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, им выплачивается персонифицированная доплата в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой, без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, и установленным минимальным размером оплаты труда.

Виды выплат стимулирующего характера педагогическим работникам КГБ А У, порядок и условия их назначения определяются локальными нормативными актами КГБ А У, разработанными с учетом настоящего Примерного положения, по согласованию с первичной профсоюзной организацией, при ее отсутствии, иным представительным органом работников, созданным в КГБ А У.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы педагогическим работникам устанавливаются в зависимости от показателей оценки результативности их профессиональной деятельности, которые определяются в соответствии с положениями об оплате труда работников КГБ А У, утвержденными приказами руководителя учреждения и согласованными с профсоюзной организацией, при ее отсутствии, иным представительным органом работников КГБ А У.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в соответствии с оценочными листами, утвержденными локальным актом учреждения, путем умножения количества набранных стимулирующих баллов на стоимость одного балла.

Ежемесячные выплаты за наличие ученой степени по профилю деятельности КГБ А У устанавливаются в следующих размерах:. Ежемесячная выплата стимулирующего характера за наличие ученой степени устанавливается после принятия Высшей аттестационной комиссией решения о присуждении ученой степени в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.

Ежемесячные выплаты за стаж непрерывной работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающих социальные услуги, на педагогических должностях:.

Ежемесячные выплаты за наличие ведомственной награды, для педагогических работников, награжденных ведомственными наградами нагрудными знаками и имеющим почетное звание Министерства образования и науки Российской Федерации - 20 процентов от оклада должностного оклада , ставки заработной платы.

При наличии двух и более ведомственных наград нагрудных знаков, почетных званий выплата устанавливается по одному из оснований. Ежемесячные выплаты выпускникам образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, впервые поступившим на работу, устанавливаются на первые 3 года в размере 15 процентов от оклада должностного оклада , ставки заработной платы. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами КГБ А У, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда работников.

Единовременные разовые премии к профессиональному празднику, юбилейным датам, по случаю присвоения почетных званий, награждения почетными грамотами, отраслевыми ведомственными наградами и другие производятся на основании приказа руководителя КГБ А У.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров КГБ А У, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края, устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей КГБ А У. Норматив численности заместителей руководителя КГБ А У устанавливается в зависимости от фактической численности работников учреждения, сложившейся за последние 12 месяцев, предшествующих пересмотру этого норматива, с учетом особенностей учреждения, видов деятельности и организации управления этой деятельностью:.

Фактическая численность работников учреждения, чел. Под фактической численностью работников учреждения необходимо понимать среднюю численность работников списочного состава без внешних совместителей, сложившуюся за предшествующий календарный год. Норматив численности заместителей руководителя может пересматриваться не чаще одного раза в год. Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей КГБ А У, главным бухгалтерам и руководителям структурных подразделений, порядок и условия их назначения определяются локальными нормативными актами КГБ А У с учетом настоящего Примерного положения.

Заместителям руководителей КГБ А У, главным бухгалтерам и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера:. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений и главным бухгалтерам КГБ А У в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьями - Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за исполнение обязанностей контрактного управляющего руководителя контрактной службы , устанавливаются в размере до 50 процентов оклада должностного оклада. Выплаты компенсационного характера для заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений и главных бухгалтеров КГБ А У, за работу с вредными и или опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент производятся согласно пунктам 3.

Виды выплат стимулирующего характера заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений, главным бухгалтерам КГБ А У, порядок и условия их назначения определяются локальными нормативными актами КГБ А У, разработанными с учетом настоящего Примерного положения, по согласованию с первичной профсоюзной организацией, при ее отсутствии, иным представительным органом работников, созданным в КГБ А У.

Заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений, главным бухгалтерам КГБ А У устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей, руководителям структурных подразделений, главным бухгалтерам КГБ А У за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы, определяемых руководителями КГБ А У.

Ежемесячные стимулирующие выплаты за наличие ученой степени, почетных званий, ведомственных наград, аттестацию на соответствие занимаемой должности производятся в следующих размерах:. Для заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений, главных бухгалтеров КГБ А У, награжденных ведомственными наградами нагрудными знаками и имеющим почетное звание Министерства образования и науки Российской Федерации устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата - 5 процентов от оклада должностного оклада.

Размер ежемесячной выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы определяется в соответствии с Положением об оплате труда работников КГБ А У и не может превышать 15 процентов оклада должностного оклада. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в порядке и размерах, установленных локальными нормативными актами, в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда работников. Среднемесячная заработная плата за календарный год заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений и главных бухгалтеров КГБ А У, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не может превышать 90 процентов заработной платы руководителя КГБ А У, предусмотренной трудовым договором.

Ответственность за соблюдение установленного соотношения размера заработной платы руководителя и заработной платы заместителей руководителя, руководителя структурного подразделения и главных бухгалтеров КГБ А У, возлагается на руководителя КГБ А У. Размеры окладов должностных окладов , ставок заработной платы специалистов, учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала КГБ А У устанавливаются руководителем КГБ А У в соответствии с минимальными размерами, указанными в приложении 1 настоящего Примерного положения, размерами окладов должностных окладов , ставок заработной платы с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности профессиональных квалификационных групп , сложности и объема выполняемой работы, утвержденных приказом Министерства образования и науки Алтайского края.

К окладу должностному окладу , ставке заработной платы специалистов, учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала КГБ А У устанавливаются повышающие коэффициенты приложение 2 с учетом:. При применении повышающих коэффициентов к должностным окладам образуется новый оклад, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат и рассчитывается по формуле:.

Оу - оклад должностной оклад , ставка заработной платы специалиста;. С - оклад должностной оклад , ставка заработной платы по соответствующим профессионально-квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке;. Кс - повышающие коэффициенты с учетом специфики работы в отдельных образовательных организациях и организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающих социальные услуги;. Пс - повышающий коэффициент с учетом работы в сельской местности.

Повышающий коэффициент с учетом специфики работы в отдельных образовательных организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, оказывающих социальные услуги устанавливается в размерах, определенных в соответствии с приложением 2 к настоящему Примерному положению.

Повышающий коэффициент в размере 1,25 за работу в сельской местности Пс устанавливается к окладам должностным окладам , ставкам заработной платы специалистов в соответствии с перечнем должностей, указанных в приложении 3 к настоящему Примерному положению.

Виды выплат компенсационного характера специалистам, учебно-вспомогательному персоналу и обслуживающему персоналу КГБ А У, порядок и условия их назначения определяются локальными нормативными актами КГБ А У с учетом настоящего Примерного положения.

Для специалистов, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала КГБ А У устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий должностей , сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные или нерабочие праздничные дни , устанавливаются в соответствии со статьями - Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры выплат за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных работа в оперативном режиме и др. Выплаты компенсационного характера специалистам, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу КГБ А У за работу с вредными и или опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями районный коэффициент , персонифицированная доплата производятся согласно пунктам 3. Виды выплат стимулирующего характера специалистам, учебно-вспомогательному персоналу и обслуживающему персоналу КГБ А У, порядок и условия их назначения определяются локальными нормативными актами КГБ А У с учетом настоящего Примерного положения.

Для специалистов, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала КГБ А У устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:. Размер стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в зависимости от показателей оценки результативности их профессиональной деятельности, которые определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников КГБ А У, разработанного на основании настоящего Примерного положения, утвержденным приказом руководителя учреждения и согласованным с профсоюзной организацией, при ее отсутствии, иным представительным органом работников КГБ А У.

Размер ежемесячной выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы определяется в соответствии с Положением об оплате труда работников КГБ А У и не может превышать 15 процентов оклада должностного оклада , ставки заработной платы.

РЕШЕНИЕ от 04.04.2018 № 812-IV

Приказов Минобрнауки Алтайского края от В соответствии с постановлением Правительства Алтайского края от Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных автономных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Алтайского края.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа.

Он позволяет гарантировать справедливость при расчетах с сотрудниками и обеспечить им достойный уровень оплаты труда. Что должно содержать типовое положение об оплате труда работников образования в году? Труд педагогов регулируется гл. Документ устанавливает основные принципы оплаты труда сотрудников учебных заведений. Перечислим их:.

Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования. В целях совершенствования системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования Петрозаводского городского округа, повышения качества предоставления дополнительного образования, во исполнение постановления Администрации Петрозаводского городского округа от Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования далее - Примерное положение прилагается. Руководителям муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования: 2. При подготовке локальных нормативных актов по оплате труда руководствоваться Примерным положением, утвержденным настоящим постановлением; 2. Ознакомить работников с настоящим постановлением под личную роспись. Настоящее постановление распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации Петрозаводского городского округа А. Сильченко опубликовать настоящее постановление в периодическом печатном средстве массовой информации, являющемся источником официального опубликования муниципальных правовых актов.

Нормативная база. О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от В соответствии с Федеральным законом от Внести в приложение к решению Воронежской городской Думы от Пункт 4.

.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 25.06.2015. Положения об оплате труда работников бюджетной сферы

.

.

Системы оплаты труда работников государственных и . уровня, достигнутого в году при реализации указов Президента Российской В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, Положение об установлении систем оплаты труда работников.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Злата

    Тарас, спасибо. Вы всегда нужную информацию говорите.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.