Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

В случае прохождения обучения работником за счет работодателя работник обязуется

Не секрет, что успех в бизнесе во многом зависит от квалифицированных кадров в любой сфере деятельности. Поэтому работодатели заинтересованы в постоянном повышении профессионального уровня своих работников. Более того, в некоторых случаях действующим законодательством даже предусмотрено обязательное обучение работников для осуществления хозяйственной деятельности. Но, как это часто бывает, — отправил работодатель работника на курсы, научил его чему-то полезному, новому, обучение ему оплатил, а работник потом взял и уволился.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Возмещение затрат на обучение работника

Не секрет, что успех в бизнесе во многом зависит от квалифицированных кадров в любой сфере деятельности. Поэтому работодатели заинтересованы в постоянном повышении профессионального уровня своих работников. Более того, в некоторых случаях действующим законодательством даже предусмотрено обязательное обучение работников для осуществления хозяйственной деятельности.

Но, как это часто бывает, — отправил работодатель работника на курсы, научил его чему-то полезному, новому, обучение ему оплатил, а работник потом взял и уволился. И унес все накопленные знания и полученные сертификаты. Или другая ситуация — пришел человек устраиваться на работу, а работодатель ему бумагу подсовывает для подписи, согласно которой работник не имеет права после увольнения в течение, например, 3-х лет работать по такой же специальности. Либо же при увольнении обязуется оплатить работодателю всю стоимость обучения, полученного у него в процессе работы.

В данной статье рассмотрим, насколько правомерно выдвигать подобные требования к работнику, как правильно организовать обучение своих сотрудников и каким образом работодателю не потерять вложенные в работника средства. Согласно ст. Закон Украины от В первом случае обучение может проводиться непосредственно у работодателя или организовываться на договорных условиях в профессионально-технических учебных заведениях, на предприятиях, в учреждениях, организациях, а переподготовка, стажировка, специализация и повышение квалификации работников, которые в соответствии с Классификатором профессий относятся к категориям руководителей, профессионалов и специалистов, - может проводиться на договорных условиях и в высших учебных заведениях.

Программа и сроки обучения устанавливаются в соответствии с госстандартом образования. По результатам формального профессионального обучения работнику выдается документ об образовании — свидетельство, диплом, сертификат — установленного государством образца. Исполнитель услуг, предоставляющий формальное профессиональное обучение, должен иметь специальную лицензию согласно постановлению КМУ от Формальное обучение в свою очередь подразделяется на обязательное и добровольное.

Обязательное обучение должны проходить работники отдельных профессий, определенных действующим законодательством например, учителя, врачи.

Периодичность повышения квалификации рабочих, руководителей, профессионалов и специалистов устанавливается в зависимости от производственной необходимости, но не реже одного раза в 5 лет п.

Обязанность проходить профобучение может быть закреплена в коллективном договоре. Добровольное обучение проводится по собственной инициативе работника или работодателя, но с обязательного согласия первого.

Неформальное профессиональное обучение работников проводится также по их согласию непосредственно у работодателя по его решению и за его счет с учетом нужд осуществляемой им хозяйственной деятельности. При этом программа и сроки обучения не регламентируются и разрабатываются работодателем самостоятельно. По окончании обучения работнику выдается справка произвольной формы, в которой указываются профессия специальность , по которой осуществлялось обучение, направление повышения квалификации, сроки обучения.

По своей сути фактически не являются обучением, поскольку это обычные информационно-консультационные услуги , которые предоставляются по договоренности двух сторон — исполнителем заказчику без определения третьей стороны, участника этого мероприятия, то есть работника. Работодатель, отправляя своих работников на подобное мероприятие, как правило, заключает с предприятием, которое его проводит, обычный двусторонний договор о предоставлении информационно-консультационных услуг.

Третья сторона — конкретный работник — в нем не упоминается, поэтому ни о последующей отработке, ни о возврате стоимости прослушанного им курса, речи быть не может. По окончании такого мероприятия стороны договора обмениваются актом приема-передачи выполненных работ, который является основанием для отражения его стоимости в бухгалтерском учете.

Формальное обучение. Для проведения формального профобучения своего работника предприниматель выдает соответствующее распоряжение на предприятии издается соответствующий приказ , с которым работник обязан ознакомиться под подпись.

Работодатель выдает своему работнику направление на обучение по форме приложения 1 к Примерному порядку, утвержденному приказом Минсоцполитики от После успешной сдачи работником вступительных экзаменов при наличии таковых предприниматель должен заключить с данным учебным заведением договор об обучении. Такой договор также является двусторонним, но в интересах третьей стороны — работника, поэтому его подписывают все три лица.

Учебное заведение не позже 5-ти дней с начала учебного процесса направляет работодателю подтверждение о приеме работника на обучение отрывной корешок направления и копию приказа о его зачислении на обучение. После заключения договора об обучении предприниматель может заключить с работником договор об отработке. Это не является обязанностью работодателя, но факт его заключения прямо влияет на налогообложение стоимости обучения.

В то же время условием освобождения стоимости обучения от обложения НДФЛ и военным сбором согласно пп. Таким образом, получаем оптимальный срок отработки, который бы устроил и работника и работодателя — 3 календарных года, начиная с года окончания работником учебного заведения. Например, если работник закончил ВУЗ в июне года, то в целях необложения налогом стоимости обучения срок отработки у предпринимателя, за счет которого он учился, истекает 31 декабря года. Неформальное обучение.

Для проведения неформального профессионального обучения непосредственно у предпринимателя договор об обучении с работником не заключается. Достаточно составить распоряжение , указав в нем тематику обучения, его продолжительность, преподавателей наставников из состава работников субъекта хозяйствования и учащихся, которых следует ознакомить с распоряжением под подпись.

Начисление оплаты за обучение преподавателям осуществляется по отдельной ведомости , которая составляется на основании другого распоряжения и содержит данные о преподавателе ФИО, должность , количестве времени, потраченного на обучение, стоимости 1 часа и общей сумме оплаты. Работники, которые прошли такое обучение, могут подтвердить приобретенную квалификацию , обратившись в территориальный орган Государственной службы занятости. Для такой категории работников действующим законодательством предусмотрен ряд компенсаций и льгот.

Основные из этих льгот — сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением заработной платы в установленном порядке ст. Если работник увольняется до окончания срока отработки.

Работодатель имеет право взыскать с него полную стоимость оплаченного обучения или ее часть в соответствии с отработанным периодом, если выбранный по договоренности с работником вариант зафиксирован заранее в договоре об отработке.

В некоторых случаях, определенных ч. Даже если в договоре об отработке такие исключения не будут прописаны, в случае увольнения работника по причинам, приведенным в данной норме, работодатель не имеет права требовать от работника возврата стоимости обучения или его неотработанной части. Если работника досрочно отчисляют из учебного заведения. Здесь возможны три варианта развития событий:.

Если при устройстве на работу вам предлагают подписать документ о том, что вы не имеете права уволиться в течение определенного срока с работы в случае прохождения вами обучения за счет работодателя, напомните вашему собеседнику о нарушении в данном случае ст.

Помните, что никто не может лишить работника его права на увольнение. Если стороны согласны подписать договор на отработку в случае прохождения работником профессионального обучения, нужно внимательно отнестись к содержанию такого договора.

В нем обязательно должен быть указан вид будущего обучения и срок отработки, не превышающий 3-х лет более длительный срок противоречит действующему законодательству.

Чтобы не подписывать дополнительный договор, данное условие может быть включено отдельным пунктом в трудовой договор с работником. В этом же договоре можно предусмотреть компенсацию стоимости обучения полностью или частично работником работодателю в случае увольнения первого раньше срока окончания отработки. Если же работник не брал на себя подобных обязательств при устройстве на работу, то при его увольнении работодатель обязан в установленные законодательством сроки осуществить полный расчет с работником и выдать ему трудовую книжку.

Иначе работник имеет полное право обратиться в суд и взыскать с нерадивого работодателя среднюю заработную плату за все время задержки расчета при увольнении.

И в заключение хочу сказать, что предпринимателю, использующему наемный труд, следует помнить, что плохо обученный работник не будет эффективным. Обучение работников без отрыва от производства на курсах повышения квалификации, их периодическое участие в различных тренингах и семинарах, является сегодня закономерностью.

А работник, в свою очередь, должен осознавать, что обучение для него — это инвестиция в его качественный труд. И поэтому ему полагается быть честным по отношению к работодателю, который оплачивает обучение. ПОШУК по сайту. Група у Facebook. Обучение работников за счет работодателя. ИТОГИ Если при устройстве на работу вам предлагают подписать документ о том, что вы не имеете права уволиться в течение определенного срока с работы в случае прохождения вами обучения за счет работодателя, напомните вашему собеседнику о нарушении в данном случае ст.

ПН 11 - СР 11 - ЧТ 11 - ПТ 11 - Как выписать из своей квартиры неугодного жильца? Изменились правила прописки регистрации! Всегда ли клиент прав или Как правомерно отказать в обслуживании? Подписываем договоры правильно. Зараз онлайн:. Берем кредит по-новым правилам. Краткий правовой обзор новаций. Штатный курьер в интернет-торговле.

Внештатный курьер в интернет-торговле. Памятка работодателю: осторожно — работники! Поставщик и покупатель работают без договора. Законно ли это? Совместная деятельность: судебная практика. Замена стороны в договоре аренды. Компенсация за уход. Анонимные жалобы на работодателя не рассматривают. Нарушение трудового законодательства.

Если арендатор и арендодатель - одно лицо. Систематические оскорбления на работе. Защита от клеветы. Ответственность за служебный подлог. Другой вид компенсации по уходу за престарелыми людьми.

С какого возраста можно осуществлять уход? Мать-одиночка и трудовые права. Выбор нотариуса. Уход за тяжелобольным человеком. Выписать, выплатить стоимость доли в имуществе. Договор пожизненного содержания не дает права на отсрочку от армии. Вручение повестки по месту работы призывника.

Обучение сотрудников: споры после увольнения

Но бывает и так, что работник, повысивший свою квалификацию, спустя небольшой срок покидает своего спонсора по тем или иным причинам. Из содержания ст. Таким образом, работник и работодатель вправе в соглашении, в т.

Акция месяца 8 88 Перед тем как работники направляются на обучение, с ними заключается соглашение об обучении за счет работодателя, по условиям которого работник должен отработать у работодателя 5 лет, если он досрочно увольняется без уважительных причин , то должен вернуть деньги, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Обучение работников, а также кандидатов на трудоустройство является для работодателя своеобразными инвестициями в компанию. Любой работодатель надеется, что работник после обучения будет долго и эффективно работать в организации. Тем не менее часто после получения необходимых знаний работники решают устроиться к другому работодателю. На этот случай важно, чтобы в ученическом договоре или соглашении об обучении была установлена обязанность отработать минимальное количество времени после прохождения обучения.

Договор об обучении работника за счет средств работодателя

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена.

Как организовать обучение сотрудников за счет работодателя

Содержание страницы Обучение сотрудника за счет работодателя по ТК РФ Виды расходов работодателя на обучение Правила и особенности отработки за обучение Учет расходов на обучение. Бизнес — это, прежде всего, люди, поэтому руководители престижных компаний заботятся о постоянном повышении квалификации своих сотрудников. Обучение за счет работодателя — довольно частое явление, так как вклад в образование сотрудника — выгодная инвестиция. В статье ТК указано, что решение об оплате профессионального обучения сотрудника принимает работодатель.

Все большее распространение получает практика обучения персонала по инициативе работодателя: работники повышают квалификацию, осваивают новые профессии и специальности.

В данной статье мы рассмотрим случаи, на которые важно обратить внимание как работнику, так и работодателю, когда с работником заключается ученический договор, а впоследствии работник вынужден по каким-либо причинам прекратить трудовые отношения с направившим его на обучение работодателем. С учётом платности такого обучения, вопрос выполнения работником своих обязанностей по отработке определённого срока становится весьма значимым для обеих сторон трудовых отношений. В настоящее время законодательство не устанавливает конкретного перечня документов, которые должен оформлять работодатель при направлении работника на обучение.

Особенности компенсации работником расходов на его обучение

Необходимость подготовки работников профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников с их письменного согласия на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Почему работодатель боится оплачивать обучение работника.

По настоящему соглашению Работодатель берет на себя расходы по оплате обучения Работника по специальности профессии [ наименование профессии ], а Работник обязуется отработать у Работодателя после обучения не менее [ срок ]. Стоимость обучения в образовательном учреждении — [ значение ] [ вписать нужное ] руб. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного п. Затраты, понесенные Работодателем при направлении Работника на обучение, включают все выплаты, которые будут сделаны Работодателем в связи с обучением Работника. Сюда включается оплата:. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, Стороны руководствуются действующим трудовым законодательством РФ.

Обучение за счет компании. Какие расходы можно взыскать с работника

.

Обучение производится за счет Работодателя. Стоимость обучения составляет После прохождения обучения Работник обязуется отработать у В случае увольнения Работника за виновные действия или по.

.

Как оформить затраты на обучение в соглашении с работником?

.

Как отразить в трудовом договоре обязанность работника вернуть работодателю деньги за обучение?

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Трофим

    Блогеры вы вонючие.Заполонили инет своим враньём

  2. stethisinwoh1992

    Требование РЭС для предпринимателей за свой счёт установить электронные счётчики света

  3. teldiaprimor1985

    Тарас НАШ ПРЕЗИДЕНТ!

  4. degteqatfi

    Самая полезная подписка.молодец .с новым годом.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.