Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Во время декретного отпуска заканчивается трудовой договор в 2018 году

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Декретный отпуск по срочному договору Краткое содержание: Сотрудник срочный договор декретный отпуск Срочный трудовой договор на время декретного отпуска Трудовой договор срочный на период декретного отпуска сотрудника Я нахожусь в декретном отпуске, возможно ли оформление по срочному договору? Пожалуйста, полагается ли мне декретный отпуск, если я работаю по срочному договору?

Декретный отпуск по договору Работа по договору декретный отпуск Отпуск по беременности по срочному трудовому договору Срочный трудовой договор и декретный отпуск Срочный договор на время декретного отпуска. Я нахожусь в декретном отпуске, возможно ли оформление по срочному договору? Да, это не запрещено по ТК РФ. Единая Бесплатная Помощь Юристов. Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство. Декретный отпуск Вам полагается.

Нахожусь в декретном отпуске, работадатель обязан мне выплачивать пособия? С работы, я многодетная мать одиночка,? Вос уволить не могут если Вы беременны В Инспекцию по-труду заявление напишите. На период декретного и до 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком основного воспитателя, принята по срочному трудовому договору девушка поступившая самостоятельно по заочной форме по программе среднего профессионального образования по специальности "Дошкольное образование" Работодатель обязан оплачивать учебный отпуск?

Здравствуйте Наталья. То,что вы работаете по срочному трудовому договору ст 58 ТК РФ не является для вашего работодателя основанием для отказа предоставить вам учебный отпуск. Согласно ст ТК РФ право на учебный отпуск возникает вне зависимости какой вид трудового договора. Если учебное заведение имеет государственную аккредитацию и ваша справка-вызов соответствует утвержденной форме то ваш работодатель обязан вас отпустить на сессию с предоставлением оплачиваемого учебного отпуска.

У меня ситуация следующая: работник был принят по срочному договору на время декретного отпуска основного работника. Срок окончания прописан конкретной датой наступление ребенка 3-х летнего возраста , но основной работник выходит раньше. Можно ли досрочно расторгнуть договор с работником, который был принят на время декретного основного работника?

Можно расторгнуть только по соглашению сторон. Да можно. При этом его необходимо уведомить об этом. Смотрите ТК РФ, там все нормы прописаны. У меня такая проблема, я работаю по договору срочного найма и организация грозится меня уволить после того как я выйду из декретного отпуска, отпуск по уходу за ребенком до достижения им полутора лет они мне оплачивать не соб.

По срочному трудовому договору? Да, действительно, ТК РФ предусматривает такое основание для расторжение срочного трудового договора. Здравствуйте, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в данном случае будете оформлять через органы соцзащиты.

По срочному трудовому договору уволили сидела декретном отпуске декретном отпуске меня оплатили а пособия по уходу за ребенком до 1. Вам необходимо обратиться в управление социальной защиты населения для получения пособия по уходу за ребёнком. Могут ли уволить меня пока я нахожусь в декретном отпуске по беременности и родам, отпуск у меня до 4 апреля года, Договор не срочный, но в нем указан срок до 31 декабря года.

Давайте разбираться. Если у Вас в трудовом договоре указан срок его окончания, то это срочный трудовой договор. Но здесь еще нужно посмотреть по тексту документа - были ли основания на заключение именно срочного трудового договора. Полный перечень оснований приведен в статье 59 Трудового кодекса РФ. Если Вы были приняты на период отсутствия основного работника - трудовой договор с Вами будет расторгнут даже во время отпуска по беременности и родам.

Если у Вас бессрочный трудовой договор, то уволить Вас могут только при одном условии - в случае ликвидации предприятия статья 81 ТК РФ. Законно ли увольнение в декретном отпуске по срочному трудовому договору при выходе основного сотрудника? Известно, что основной сотрудник так и не вышел на свою должность! Если незаконно, то какая статья нарушения договора? Необходимо посмотреть, как сформулировано условие о срочности договора - указана конкретная дата окончания срока договора или период его действия или указано "на время отсутствия основного работника ФИО" на период отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком работника ФИО.

Если второй вариант, то уволить не могут, пока не выйдет основной работник. Если основной работник не вышел, а Вас уволили, то у Вас есть всего месяц для обращения в суд для восстановления на работе. Возможен вариант, что основного работника попросили формально выйти на несколько дней, чтобы иметь возможность расторгнуть трудовой договор с Вами. Тогда доказать это в суде придется Вам.

На время декретного отпуска специалиста по кадрам приняли человека на полную ставку и еще на 0,5 ставки делопроизводителя по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком.

Временного сотрудника хотят оставить на 0,5 ставки делопроизводителя. Как это оформить? Добрый вечер, договор на период нахождения работника по уходу за ребенком автоматически прекращается с временным работником после выхода работника которого он заменял из отпуска по уходу за ребенком. Оформляется приказом о прекращении исполнения трудовых обязанностей по такой должности в связи с выходом основного работника.

На время ее отпуска работал бухгалтер по срочному договору. Со дня выхода декретницы, бухгалтер, который работал по срочному договору взяла на месяц отпуск, что бы найти другую работу и передать дела. Получается что в организации целый месяц будет два гл. Как выйти из ситуации? Уважаемая, Наталья! В силу ч. Таким образом, со дня выхода главного бухгалтера из декретного отпуска трудовой договор с бухгалтером должен был быть прекращен и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Скажите пожалуйста если я устроена на работу по срочному трудовому договору то есть на место декретного отпуска и если я забеременела, меня могут уволить или разорвать со мной договор? Заранее спасибо,. Уволить Вас могут только в том случае, если на работу выйдет человек, на место которого Вы были приняты.

Стаж работы у меня 7 лет Последние 2 года работала в крупной фирме по срочному договору. В марте г. Меня уволили по истечении больничного листа. Получала пособие до 1,6 лет в ФСС. Сейчас ребенку 2,4 года. К моменту когда ему исполнится 3 года, у меня будет еще 1 малыш.

Вопрос: если я сейчас устроюсь на работу, и проработаю пол года, до выхода в декрет. Как мне будет начисляться пособие по беременности и родам?

Возьмут в расчет мою зарплату до первого декрета? Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да на основании справки НДФЛ могут взять в расчет зарплату до первого декрета. Работаю по срочному договору, на время декретного отпуска основного работника, тоже нахожусь в декретном отпуске и беременна вторым, основной работник планирует выходить на работу. Имеют ли право меня уволить? Вас могут уволить, когда вы откажитесь от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей.

Вопрос по трудовому праву. Я работаю на 0, 5 ставки на декретной ставке по срочному трудовому договору. В настоящий момент сама нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Вышел на работу основной сотрудник занимает ставку, но вышел на 0,5. Соответственно 0,5 ставки освобождается.

Есть ли лазейки сохранить за собой место, хоть на 0,25 ставки? Как должна проходить процедура увольнения в данном случае? Добрый день. К сожалению, "лазейки" нет - если трудовой договор заключался с вами на период отсутствия основного работника, он подлежит прекращению с выходом основного сотрудника.

То, что работник выходит на условиях неполного рабочего времени, на ситуацию не влияет. По процедуре увольнения - работодатель издает приказ и знакомит вас с ним производит расчет и выдает трудовую - общая процедура. Обязанность уведомить вас о расторжении трудового договора заранее, в силу закона, у работодателя отсутствует. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Со мной заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник уже вышел на работу 1 месяц назад, я этот месяц работала за сотрудника находящегося в ежегодном отпуске.

По плану я должна была выйти в ежегодный отпуск и не выходя из отпуска пойти на больничный по беременности и родам. Сейчас за неделю до планируемого отпуска мне отказывают в его предоставлении. Говорят что я не имею права на отпуск из-за того что вышел основной сотрудник.

В вашей ситуации все зависит от того, какие документы были оформлены. Если, как пишите, только был заключен срочный трудовой договор на время декретного отпуска сотрудника и продолжаете работать после его выхода, то ваш трудовой договор стал бессрочным - соответственно на вас распространяются все права и гарантии основного сотрудника. Возможен, уход в оплачиваемый декретный отпуск, если я буду работать по срочному договору?

Добрый вечер.

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

Если сотрудница уходит в декретный отпуск, кто-то должен выполнять ее обязанности в период ее отсутствия. Можно попытаться распределить ее обязанности между уже имеющимися сотрудниками, а можно на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком нанять отдельного сотрудника. Как правильно оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска, чтобы потом безболезненно расстаться с временным работником?

Если женщина, временно трудоустроенная в компании по срочному трудовому договору, беременна, то уволить ее в связи с окончанием его срока действия будет неправомерно. Тем не менее, существует исключение, когда работодатель может это сделать в рамках закона. Женщина, трудоустроенная по срочному договору, имеет право уйти в декрет и получать пособия , которые полагаются трудоустроенным беременным женщинам, а именно:.

В соответствии со спецификой труда, на каждом предприятии с претендентами на вакантные места могут оформляться как срочные, так и бессрочные договоры о взаимном сотрудничестве. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Срочный трудовой договор и беременность в 2019 году

Трудовое законодательство допускает заключение с работником бессрочного трудового договора, срочного трудового договора, контракта ст. В общем случае с работниками заключают бессрочный трудовой договор. Тогда как область применения контракта определяется законами Украины ч. А вот срочный трудовой договор заключают пп. Срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера работы например, при принятии работника на сезонные работы , условий ее выполнения например, для замещения временно отсутствующего работника или интересов работника например, в связи со сложившимися семейно-бытовыми обстоятельствами , а также в других случаях, предусмотренных законодательством. При заключении срочного трудового договора срок его действия устанавливают по соглашению сторон. Чем такой срок может быть определен, см. Порядок определения срока действия срочного трудового договора. Отметим : если оснований для заключения трудового договора на определенный срок не было, то увольнение работника в связи с окончанием срока, на который он заключался, может быть обжаловано в суде.

Берем на работу на время декрета

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Декретный отпуск по срочному договору Краткое содержание: Сотрудник срочный договор декретный отпуск Срочный трудовой договор на время декретного отпуска Трудовой договор срочный на период декретного отпуска сотрудника Я нахожусь в декретном отпуске, возможно ли оформление по срочному договору?

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Декретный отпуск: Больничный лист по беременности Декретный отпуск совместителя Досрочный выход из декретного отпуска Из декрета в декрет Ещё

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре

.

.

Декретный отпуск по срочному договору

.

Срочный трудовой договор и беременность в году Срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременность.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Новый закон о выплатах женщинам в декретном отпуске вступает в силу в 2019 году
Комментариев: 2
  1. Святослав

    Тарас вы правы.

  2. Эрнст

    С каких пор она особо опасная стала? 20 лет в этой сфере, а так оговориться.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.