Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Возможно ли применение к рабоьнику двух видов поощрений

After the Revolution Moscow became Финуниверситета Контрольная работа по дисциплине СкачатьPеферат - бесплатные и премиум-рефераты, курсовые и заметки по книгам. Регистрация Вход. Трудовое право часть 2 контрольная работа 2 08 марта г. Вопросы: 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Меры поощрения

After the Revolution Moscow became Финуниверситета Контрольная работа по дисциплине СкачатьPеферат - бесплатные и премиум-рефераты, курсовые и заметки по книгам. Регистрация Вход. Трудовое право часть 2 контрольная работа 2 08 марта г. Вопросы: 1. Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений,применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами?

Ответ: Трудовой Кодекс РФ не содержит запрета на одновременное применение двух видов поощрений. Трудовой Кодекс РФпредусматривает следующие виды поощрений: - объявление благодарность; - премирование; - награждение ценным подарком, почётной грамотой; - представление к званию лучшего по профессии; - представление к государственным наградам. Указанный перечень не является исчерпывающим.

Подзаконными нормативными актами предусматриваются такие виды поощрений: - награждение ведомственными наградами медали, нагрудные знаки ; - досрочноеприсвоение очередного специального звания; - присвоение очередного специального звания на ступень выше соответствующего занимаемой должности; - награждение именным оружием; - досрочное снятие ранее наложенногодисциплинарного взыскания. Также меры поощрения могут устанавливаться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Задача 2 Слесарь Воронцовполучил очередную заработную плату в два раза меньше, чем в предыдущие месяцы, хотя нормы выработки и расценки не менялись, а объем работы даже несколько увеличился. Воронцов обратился с заявлением в КТС,требуя взыскать недоплаченную часть заработной платы и привлечь к ответственности виновных лиц. Однако председатель КТС заявление у Воронцова не принял и попросил его сначала самому выяснить причинынедоплаты у начальника цеха и в бухгалтерии, а также попытаться урегулировать этот вопрос путём переговоров с администрацией.

Воронцов обозвал Читайте полный текст документа Чтобы читать весь документ, зарегистрируйся. Связанные рефераты. Поделиться рефератом Расскажи своим однокурсникам об этом материале и вообще о СкачатьРеферат Facebook Twitter Отправить.

Пожалуйста, введите адрес эл. Отмена Отправить. У тебя есть хороший научный материал, который может вдохновить других пользователей СкачатьPеферат? Поделись своим материалом Загрузить.

Трудовое право часть 2 контрольная работа 2

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Тема страховка жизни, выплата страховки по смерти, не страховой случай 1 ставка.

Понятие трудовых отношений. Субъекты трудовых правоотношений. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность.

Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд (действующая редакция)

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей приказом по организации мне работнице Белкиной была объявлена благодарность, и одновременно она была награждена ценным подарком. Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений? Какие виды поощрений, применяемые к работникам, предусмотрены ТК РФ и подзаконными нормативными актами? Также меры поощрения могут устанавливаться коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. П 14 Положения об особенностях направления работников на служебные коммандировку, утвержденного постановлением правительства от Могу ли я обратится в Конституционный суд на нарушение моих Конституционных прав ст. Надзорные инстанции пройдены. Здравствуйте, Леонид.

Возможно ли объявление одновременно двух видов поощрений?

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. В статье Трудового кодекса РФ указано, как работодатель может поощрить работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Понятие трудовых отношений.

.

Возможно ли применение к рабоьнику двух видов поощрений

.

.

Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд

.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Среди способов мотивации можно назвать благодарность, премию, ценный подарок, О применении мер поощрения работодатель издает приказ или.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Наум

    Одесит ты ебонько

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2020 Юридическая консультация.